Assistant Ressources Humaines H/F - Union sociale pour l’habitat
                                                                         - CDI
                                                                                
                                    
                                
                                            Fonction : Non définie
                                    
                
                                            Lieu : Bas-Rhin                                    
                
                    Publiée : 14-06-2025
                
            
                                Date de début :
                                            Fri, 13 Jun 2025 22:12:50 Z
                                                
            
                                Date de fin :
                                            13 07 2025
                                                
            
                Niveau d’expérience pour ce poste : 
            
            
                                Rémunération comprise entre € et € par 
                            
            
                Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
                                    Non
                            
            
                Référence interne : 292204&140625
            
        
            Description de l'offre
            
        LE POSTE
Nous recherchons un(e) Assistant(e) Ressources Humaines en CDI, qui intègrera notre siège situé à Strasbourg.
MISSIONS PRINCIPALES
Placé au cœur de l’activité de l’entreprise, vos principales missions seront les suivantes :
Gestion administrative du personnel :
-Gérer la vie des contrats de travail (rédaction des contrats de travail, avenants et solde de tout compte)
-Assister et/ou suppléer le Responsable des Ressources Humaines sur certains dossiers d'actualité ou ponctuels
-Répondre aux demandes diverses des collaborateurs
-Assurer un reporting RH régulier
-Rédiger des notes de service, courriers, mails
-Gérer les déclarations des accidents du travail
-Suivre le temps de travail des collaborateurs sur le logiciel dédié 
-Organiser les visites médicales 
-Vérifier et traiter les factures du service RH
Gestion du recrutement :
-Rédiger et publier les annonces
-Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entretiens
-Assurer l’entretien d’accueil des nouveaux collaborateurs et suivre le parcours d’intégration
        
            Profil du candidat