n charge des missions suivantes susceptibles d’évolution : Recrutement Rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les candidatures, planifier les entretiens, Participer à la relation avec les partenaires de l’emploi et les prestataires. Formation Contribuer à l’élaboration du plan de développement des compétences, Participer à la logistique, au suivi administratif et à l’évaluation des actions de formation. Projets RH transverses Appuyer la mise en œuvre de projets RH structurants (onboarding, développement RH, outils de suivi, etc.), Réaliser des études et tableaux de bord RH (indicateurs, bilans…). Administration RH Etablir les contrats et avenants des collaborateurs ; Etablir les courriers : maternité, congé parental, retraite, démission… ; Rédiger et mettre en forme les courriers, notes et différents comptes rendus ;