Gestionnaire Technique du Patrimoine 78-92 H/F - Union sociale pour l’habitat - CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Non défini
Publiée : 14-06-2025
Date de début : Fri, 13 Jun 2025 22:12:47 Z
Date de fin : 13 07 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B : Non
Référence interne : 292218&140625
Description de l'offre
Au sein de la Direction du Patrimoine et de la Politique de la Ville, vos principales missions seront les suivantes : Gérer l’entretien • Prendre en charge la réalisation des travaux d’entretien courant dans les parties communes et parties privatives • Engager les travaux à la suite des EDL, et réaliser la partie technique de l’apurement • Planifier et rédiger les appels d’offres pour la réalisation des travaux dans le cadre de sa délégation de signature • Décider des travaux avec bons de commande jusqu’à 50 000 Euros mais avec un visa du Responsable de la Gestion Technique au-delà de 3 000 € • Assurer le suivi des travaux commandés, les réceptionner et arrêter les factures présentées par les entreprises pour la mise en paiement • Réaliser des visites périodiques de sensibilisation aux risques en termes de sécurité et effectuer des contrôles ponctuels des organes de sécurité  Suivre le budget technique • Participer et suivre le Budget Technique. • Participer à l’élaboration des régularisations des comptes de charges annuels • Participer à l’élaboration des conventions TFPB en collaboration avec le Responsable de la politique de la Ville. Gérer les relations institutionnelles • Être l’interface des amicales de locataires • Participer aux réunions de concertations locatives • Gérer les réponses écrites aux amicales • Gérer les relations extérieures et participer aux réunions avec les partenaires extérieurs (mairies, police, gestion urbaine de proximité, etc.). Gérer une équipe • Gérer et manager le personnel (gardiens et personnel d’immeuble) en qualité de responsable direct • Coordonner, animer et diriger les collaborateurs en veillant à assurer un service de qualité dans le respect des délais définis • Accompagner chaque collaborateur dans l’appropriation de leurs missions respectives et réaliser un transfert de compétences • Déterminer les objectifs et évaluer la performance / compétences. Les missions sont exhaustives.
Profil du candidat