La MNT Mutuelle Nationale Territoriale entité du Groupe VYV, est la première mutuelle de la fonction publique territoriale. La MNT protège plus de 1,1 million de personnes en santé comme en prévoyance. Les valeurs du mutualisme et du Service Public sont les pierres angulaires de notre action. L'humain est au cœur de notre action, ce qui correspond aux valeurs que nous portons et partageons : proximité, solidarité, justice sociale. Au sein de notre siège social situé à Paris 09, nous recrutons dans le cadre d'un CDD de 4 mois un.e Chargé.e de Formation F/H. Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au sein du département Développement RH et Accompagnement du Changement. Contribuer à la mise en œuvre de processus d’apprentissage et de changement en assurant la gestion opérationnelle d’actions de développement des compétences et en prenant en charge des activités d’ingénierie pédagogique Concevoir des plans pluri-annuels de développement des compétences et des savoirs en faisant le lien avec les besoins métiers, les apports de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels), la stratégie de l’entreprise et du Groupe et les tendances émergentes du marché : Recueillir une demande de développement des compétences et d’en vérifier la pertinence Saisir et d’enregistrer le plan de formation dans l’outil informatique Formaliser et de compiler les besoins de développement des compétences Utiliser l’ensemble des fonctionnalités de l’outil de gestion de la formation et, en cas de besoin, se mettre en relation avec le prestataire Réaliser le suivi du budget dans le but de l’optimiser : Intégrer dans les analyses des aspects relatifs au retour sur investissement des actions d’apprentissage Assurer la mise en œuvre opérationnelle des actions de développement des compétences dans le but d’optimiser les conditions d’apprentissage : Prendre en charge les aspects logistiques (invitations, inscriptions, réservations de salles et de repas…) et le suivi du planning Assurer la mise à disposition des supports pédagogiques S’assurer du respect des conditions pédagogiques attendues des salles Etablir des conventions avec les organismes de formation Orienter, informer et conseiller les salariés sur les dispositifs de développement des compétences dans le but de les accompagner dans leur projet d’évolution professionnelle : Aider les salariés à exploiter l’ensemble de leur potentiel dans la conception de leur projet professionnel Réaliser des travaux de synthèse et de statistiques dans le but de tenir informées les différentes parties prenantes : Suivre les différents travaux réalisés aux parties prenantes en lien avec la politique RH Réaliser des travaux concourants à l’ingénierie dans le but de mettre en place les solutions formatives adaptées au besoin, Développer la satisfaction de nos clients internes en produisant des livrables à forte valeur ajoutée.