Activités principales : Apporte un appui et un conseil juridique aux acteurs de la DRH et plus largement ·     Assure un support et un conseil juridique à l’équipe de la DRH, aux directeurs et aux managers ·     Met en place des procédures et structure les outils, processus, FAQ, en vue de la montée en compétences des acteurs concernés et de la sécurisation des pratiques RH ·     Assure des analyses juridiques thématiques particulières ·     S’assure de la conformité des pratiques du droit du travail et des accords d’entreprise ·     Assure la communication juridique nécessaire auprès des acteurs concernés Assure un appui en conseil juridique aux relations sociales  ·     Participe à la programmation des différentes échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel : CSE, CSSCT (commission santé sécurité conditions de travail), commissions du CSE, réunions RDP (représentants de proximité) ... ·     Participe à l’animation des IRP, de l’agenda social, ·     Apporte son appui à la négociation collective du SCCF : préparation des accords, suivi du déploiement des accords collectifs ·     Veille à la bonne mise en œuvre des accords conclus Assure une veille en matière de droit social et de formations nécessaires aux acteurs concernés ·     Suit les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’association, en matière de droit du travail, et formalise l’ensemble des informations recueillies ·     Déploie une veille juridique pour la direction RH permettant l’anticipation des évolutions notamment jurisprudentielles, législatives et conventionnelles auprès des acteurs de la DRH ·     Réalise des études et des analyses approfondies de la jurisprudence ·     Organise en propre ou avec les prestataires choisis des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RH des acteurs de la RH ·     Participe aux groupes de travail permettant d’intégrer dans les procédures internes les lois et la jurisprudence Participe à la conception et à l’élaboration de parcours de montée en compétences des managers ·     Conçoit ou co-construit des modules de formation sur un parcours sur les fondamentaux de gestion RH à destination des managers ·     Déploie le parcours , et anime ou co-anime les sessions ·     Etablit ou participe à l’établissement d’outils supports au parcours ·       Organise et anime des sessions d’information, de sensibilisation et formation pour la montée en compétences en matière droit social/RH des managers ·       Traite les dossiers pré-contentieux et suit les dossiers contentieux : ·     Accompagne les RRH dans l’appréciation du risque associé aux dossiers individuels et sur la stratégie à adopter ·     Suit les contentieux prud’homaux en lien avec nos conseils externes ·     Pilote la relation avec les conseils chargés d’intervenir pour l’association sur les contentieux ·     Evalue les risques financiers des contentieux