Missions Principales : Administration du personnel : - Suivre et mettre à jour les dossiers individuels des salariés (titre de séjours, justificatifs de domicile, etc.), gestion de la vie du contrat de l’embauche au départ du salarié, courriers divers (MAJ titre de séjours, suspensions de contrat, demande de justificatifs d'absence), - Gérer certaines procédures disciplinaires avec les Responsables Opérationnels (mise en garde, avertissement, convocations aux entretiens) - Gestion des médailles du travail - Etablir et suivre les contrats aidés - Effectuer un reporting mensuel (effectif, congés, maladie, disciplinaire, etc…) -  Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi…). - Assurer l’interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations. - Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives. Paie : -  Suivre, contrôler et si besoin analyser les éléments variables de paie avec les managers de proximité - Contrôler les bonnes applications des éléments de salaire - Transmettre les avis à tiers détenteurs au service paie et les arrêts maladie - Suivi et transmission des demandes d’acompte pour transmission au service paie - Suivi et gestion des annexes 7   Formation : - Participer au déploiement du plan de formations et suivre leur facturation - Effectuer les demandes de prise en charge et suivre les dossiers dans leur intégralité - Être l’interface entre les managers et les organismes de formation Médecine du travail : - Suivi des visites d'aptitude - Faire les déclarations d'effectif et les déclarations d'exposition - Mise à jour de la base de données interne - Suivi de la facturation Recrutement : - Créer un vivier de candidats pour la restauration et la propreté