FINALITE DE L’EMPLOI  Le Chargé  de Recrutement assure un rôle de conseil, d’assistance, d’information et de formation des collaborateurs dans son domaine d’expertise, en identifiant et en attirant les candidats dont les compétences et le potentiel correspondent aux besoins. Il veille à accompagner leur intégration. Il contribue à harmoniser et à donner une cohérence métier globale au sein de la structure. Il veille à l’amélioration des processus et des outils existants et est garant de la mise en place des procédures ainsi que de la vérification de leurs applications. MISSIONS & ACTIVITES GENERIQUES - Apporter son expertise sur les processus et procédures métiers (techniques et opérationnelles) à mettre en œuvre pour l’exercice de leur activité : ·      Analyser des problématiques complexes ; ·      Participer à la conception des processus, procédures et outils ; ·      Rédiger les processus, procédures et développer les outils ; ·      Contribuer à la mise en place des processus, procédures et outils, et de contribuer à leur respect. - Analyser les difficultés rencontrées et assurer une veille permanente dans son domaine d’activité afin de préconiser des solutions d‘amélioration continue ; - Conseiller et former les équipes sur l’utilisation des outils et les procédures définies. MISSIONS & ACTIVITES SPECIFIQUES - Gérer les recrutements au sein du service, en collaboration avec les opérationnels : ·         Définir les postes, les profils de candidats en adéquation avec les missions inhérentes des postes ; ·         Gérer les candidatures adressées à l’entreprise ; ·         Effectuer les présélections ; ·         Piloter les entretiens avec les candidats. - Sélection des candidats et entretiens ·         Gérer les candidatures adressées à l’entreprise. ·         Effectuer une présélection en fonction des critères de l’entreprise : besoins actuels spécifiques et besoins récurrents. ·         Piloter les entretiens avec les candidats réalisés par son équipe, ou les opérationnels ou les prendre en charge, selon le niveau du poste. ·         Évaluer leurs compétences et l’adéquation de leur profil et de leur motivation au poste, notamment avec des outils classiques (tests métier, tests psychotechniques, questionnaire de personnalité). ·         Rédiger des synthèses d’entretien présentant les points forts et les points faibles d’une candidature, destinées aux opérationnels pour la poursuite du processus de recrutement. - Suivi de l’activité et de l’intégration des candidats ·         Épauler le hiérarchique dans la définition d’une proposition d’embauche, notamment sur le plan de la rémunération. ·         Mener les négociations avec le candidat pour parvenir à un accord acceptable pour les deux parties. ·         Préparer les documents contractuels permettant à l’entreprise d’intégrer le candidat. ·         Assurer le suivi du candidat jusqu’à son intégration dans l’entreprise.