1. Caractéristiques du service (périmètre d'action, effectifs, organisation...) Les auditeurs réalisent à titre principal, le programme d’audit départemental et participent à sa définition, sous la coordination du Directeur et de son adjoint. Des missions complémentaires peuvent leur être confiées, dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci (par ex. missions flash, études thématiques en vue d’éclairer les décisions à prendre). La Direction départementale définit, en tant que de besoin, parmi les activités confiées aux auditeurs, celles qui doivent revêtir un caractère de priorité, qu’elles soient exercées dans la sphère de l’audit ou en dehors de celle-ci. La direction départementale s’inscrit par ailleurs dans l’expérimentation de la supra-départementalisation de l’audit au sein de la région Normandie. 2. Principaux enjeux du poste L’auditeur assure au plan local la déclinaison du programme national d’audit qui permet la sécurisation globale du réseau DGFIP et l’information de la Direction Générale sur des thèmes à valeur stratégique. Il est en charge de la mise en œuvre du programme départemental d’audit qui doit, au-delà de la mise en œuvre du Contrôle interne, apporter une assurance quant à la sécurité des opérations du réseau départemental. Les travaux complémentaires qui peuvent être confiés à l’auditeur sont essentiels au bon fonctionnement du réseau départemental, pour son pilotage et son animation ou pour la continuité du service. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent : attaché principal pour IPFiP. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.