La Direction emploi et développement des compétences (EDC) gère les parcours professionnels, les recrutements et le développement des compétences (formations…) des agent·e·s. Elle accompagne les directions lors des projets de changement, afin de préparer au mieux les agent·e·s aux évolutions des organisations ou de leurs métiers. Au sein de la cellule dédiée au recrutement des policiers municipaux, un nouveau talent est recherché pour renforcer l’équipe. Activités principales : 1) Recueil des besoins et définition des profils recherchés (policiers municipaux) : Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels). Analyser la demande et définir les caractéristiques du profil des postes à pourvoir (fonction, formation, niveau d’expérience, compétences, salaire…) 2) Définition et mise en place de la stratégie de recherche : Proposer une stratégie de recherche efficace en fonction du budget alloué. Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (base de données internes, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels). 3) Identification, rencontre et sélection des candidats : Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues. Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales ... Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...). Soumettre la sélection à la chargée de recrutement dédiée. 4) Reporting et suivi administratif du recrutement : Réaliser des comptes-rendus d’entretiens (synthèse, grille d’analyse des candidats, difficultés rencontrées) et effectuer un retour auprès de la chargée de recrutement dédiée Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH. Effectuer la mise à jour des outils/bases internes. 5) Veille : Assurer une veille régulière afin de constituer un vivier (base de données) de candidat.