La Direction des Ressources Humaines élabore et met en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise. Elle s'organise autour de trois directions : la direction du Dialogue social, la direction du Développement des Ressources Humaines et de l’égalité des chances et la direction de l'administration des Ressources Humaines.   Au sein de la Direction de l’administration RH paye, Process SIRH, Pilotage social, le pôle régie centrale de planification formalise et contrôle les planifications des services  Placé-e sous l’autorité du responsable de service, le/la titulaire contrôle, corrige et saisit les tableaux de planification dans l’outil SIRH. Par ces actions il / elle participe à la rationalisation des pratiques et contribue à la bonne application du règlementaire temps selon les dispositions légales et conventionnelles.