Au sein de la direction Emploi et Développement des compétences en cours de mutation et d’une équipe composée de 7 responsables de service vous en êtes en charge d’apporter une expertise, concevoir et mettre en place des actions collectives et individuelles visant à décliner la stratégie d’accompagnement des transitions professionnelles. Vous managez l’équipe du service en veillant à décliner l’identité managériale de la direction qui encourage les contributions individuelles et collectives. Activités principales : Dans une logique de parcours et dans un objectif de recherche du maintien de l’employabilité des agent·e·s et de détection des potentiels, vous concilier parcours professionnels individuels et trajectoire emploi à court, moyen et long terme de nos trois collectivités. A ce tire, - Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement à la construction et réalisation des parcours professionnels individuels et collectifs notamment des parcours de reconversion professionnelle sur les métiers à forte usure professionnelle et des dispositifs spécifiques au public en repositionnement pour raisons de santé. - Impulser et déployer une politique de mobilité interne en lien avec le service recrutement et fidélisation. - Concevoir et déployer un dispositif de détection des potentiels. - Animer et manager l’équipe du service composée de 8 postes en favorisant une posture de conseil, d’accompagnement des agent·e·s, des directions métiers et des autres services de la direction emploi et développement des compétences dans une logique d’amélioration continue. - Garantir la transversalité de votre action avec les acteurs de la prévention du département ressources humaines.   - Garantir la traçabilité des parcours individuels, actions déployées.   - Piloter et assurer le suivi des différents budgets afférents aux dispositifs mis en œuvre.