Vous intégrez le Département Relations sociales au sein de la DRH Groupe.  Vos missions principales seront réparties entre dossiers spécifiques qui vous seront délégués en fonction de votre expertise (notamment M&A, IA, …) et des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la DRS et à l’animation des instances représentatives du personnel. Droit du travail :  Assurer une mission de conseil auprès de la Direction des Ressources Humaines et/ou des Directions Opérationnelles en matière de législation sociale sur des questions spécifiques juridiques et sociales Contribuer à la sécurisation des projets stratégiques de changement (organisation, évolution d’’organisation, mise à disposition, …) en lien avec les juristes corporate et la Conformité. Traiter les dossiers pré-contentieux et contentieux en relation avec les avocats. Prise en charge d’analyses et de dossiers spécifiques en collaboration avec votre responsable   Relations sociales Vous serez en relation avec les partenaires sociaux pour les questions courantes et habituelles liées à l’actualité sociale, Prendre en charge le suivi du calendrier social, et de la préparation des réunions, des commissions, des dossiers, et des PV, Assurer la gestion et l’actualisation de la BDESE, Assurer le suivi du budget de la DRS et du suivi avec les avocats, Gérer les mises à jour de documents/informations dans l'intranet Suivre les accords avec la DRIEETS, et CPH Gestion de la contribution patronale aux organisations syndicales Assurer le suivi des heures et de l’activité des salariés représentants du personnel permanents   Mission Fusion acquisition Dans le cadre du plan stratégique de croissance externe du Groupe, vous prendrez en charge avec votre responsable l’étude des dossiers M&A