NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Ingénieur d’études en analyses industrielles. Au sein de l’équipe industrielle et du laboratoire de contrôle conformité, vous jouerez un rôle clé dans l’évolution du service. En collaboration étroite avec le Responsable du Laboratoire Contrôle Conformité, vous serez chargé(e) de développer et d’enrichir le portefeuille d’analyses du laboratoire, dans le domaine du skincare. Vos missions : Encadrer et participer aux projets de développement de méthodes analytiques, en mobilisant les compétences de l’équipe laboratoire pour répondre aux besoins industriels ; Centraliser les demandes émanant de la R&D afin d’améliorer la satisfaction client et fluidifier les échanges interservices ; Élaborer et mettre en œuvre des plans de surveillance qualité pour garantir la sécurité et la conformité des produits destinés aux consommateurs ; Participer activement aux validations de méthodes analytiques ; Exploiter les données issues des analyses via des outils statistiques afin de rationaliser les tests et optimiser les processus ; Contribuer à l’innovation et à l’amélioration continue des méthodes d’analyse. Une expérience en spectrométrie de masse serait  appréciée. Profil recherché : Bac +5 (Master ou diplôme d’ingénieur) en Chimie Analytique, Physico-chimie, ou domaine équivalent ;  Vous possédez une première expérience d'environ 5 ans en développement de méthodes analytiques dans un environnement industriel, idéalement en cosmétique, pharmaceutique ou agroalimentaire ;  Vous maîtrisez des techniques analytiques classiques telle que HPLC, GC ou encore UV ; Vous avez une connaissance des normes qualité (ISO, GMP, ICH) ; Vous êtes doté(e) d'une rigueur scientifique et d'un sens de l’organisation ; Vous avez un esprit d’équipe et capacité à fédérer autour de projets ; Vous êtes à l'aise en anglais sur le volet technique. Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement : 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.