Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous serez chargé(e) des missions suivantes : -  Assurer le traitement administratif des dossiers du personnel (déclarations d’embauche, augmentations, promotions, titres de séjour, registre du personnel, attestations…) -  Gérer la paie de A à Z (enregistrement des salariés, saisie des éléments variables, mise à jour de l’analytique, suivi des horaires et des absences, calcul des STC, vérification et envoi de la DSN…) -  Réaliser l’ensemble des déclarations fiscales et sociales auprès des différents organismes -  Veiller au respect de la réglementation en vigueur mais également de la convention collective et des accords d’entreprise et effectuer les mises à jour nécessaires -  Assurer le suivi des congés et des arrêts de travail tout en effectuant des relances si nécessaire -  Assurer le suivi des pointages et effectuer les modifications nécessaires -  Gérer les dossiers de prévoyance en lien avec le prestataire -  Assurer les relations avec les partenaires externes (organismes de prévoyance et mutuelle, caisses de retraite, assurance maladie…) -  Calculer les provisions retraite, congés payés et IJSS -  Participer au calcul de l’intéressement -  Assurer le suivi des visites médicales et des entretiens de liaison -  Participer aux diverses enquêtes RH -  Répondre aux sollicitations des Commissaires aux comptes et de l’URSSAF en cas de contrôles. -  Travailler en étroite collaboration avec la Gestionnaire RH afin notamment de pouvoir prendre le relais en cas d’absence -  Assurer une veille juridique relative à la paie -  Gérer les fournitures administratives Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.