Vouloir améliorer le logement… ET LE FAIRE ! Rejoignez un Groupe qui agit concrètement pour faciliter le logement des salariés et ainsi améliorer le quotidien de millions de Français. Le groupe Action Logement, employeur de référence dans son secteur, couvre l'ensemble des métiers de service et de l'immobilier. À ce jour, le Groupe compte plus de 100 métiers répartis dans quatre grands domaines d’expertises : l’aide et l’accompagnement des bénéficiaires, la gestion du parc immobilier, la conception et la construction de logements durables, l’amélioration et l’innovation au service de toutes les activités du Groupe. Dans ce contexte, nous recherchons un Chargé de prévention QVCT H/F pour notre entité Action Logement Services en CDI. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Santé, Sécurité et QVCT, vos principales missions seront les suivantes : Participer à l’identification, l’évaluation et la prévention des risques et notamment via l’approche des dysfonctionnements et des incidents suivants : recueil d’informations, analyse et propositions d’actions ; Contribuer à l’élaborer la politique de prévention des risques (RPS, TMS, suivi et analyse de l’absentéisme…) ; Contribuer à la mise en œuvre, au suivi et à l'évaluation du programme de prévention des risques en alertant sur le non-respect des règles, en supervisant et en dressant un bilan des actions menées ; Analyser et conseiller sur les situations de travail, les arrêts et les accidents du travail (conseils techniques...) ; Assurer une veille réglementaire et documentaire sur ces sujets ; Déployer des démarches/actions visant à améliorer la qualité de vie des collaborateurs. Ex : prévention des RPS … ; Animer et former les parties prenantes en mettant en place de modules de formation à destination des managers et des collaborateurs (gestes et postures, manager la sécurité au travail, risques psychosociaux...) au besoin créer des supports de communication ; Assurer la communication et l’interface avec les différents interlocuteurs internes (directions concernées, managers, RRH, collaborateurs…) et éventuellement externes