Technicien(ne) de laboratoire Homologation packaging et Compatibilités H/F - Bioderma
- CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Corrèze
Publiée : 28-11-2025
Date de début :
Wed, 26 Nov 2025 23:21:34 Z
Date de fin :
26 12 2025
Niveau d’expérience pour ce poste :
Rémunération comprise entre € et € par
Poste nécessitant d’avoir un Permis B :
Non
Référence interne : 327582&281125
Description de l'offre
Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire Homologation packaging et Compatibilités à partir du 05/01/26.
Au sein de l’équipe Pôle technique Développement (R&D-Innovation), vous réalisez les tests d'homologation packaging et de compatibilité contenu / contenant sur les produits finis au cours du développement.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
- Homologation packaging :
- Evaluer tout nouveaux packagings selon les méthodes en vigueur, en accord avec le service Développement Packaging et selon les timings de développement (étanchéité, chute, vieillissement, …)
- Être force de proposition dans la mise en place de protocoles spécifiques en fonction des packagings
- Tracer l'ensemble des activités en enregistrant les résultats, les transmettre, les commenter, faire des recommandations aux bons interlocuteurs
- Remonter les problématiques et les analyser
- Interactions contenu - contenant :
- Réaliser l’ensemble des tests de compatibilité selon les protocoles en vigueur (Suivi des vieillissements accélérés aux étuves / Réalisation des tests de restitution / Etudier la distribution du produit /Tester la tenue du décor)
- Suivre les plannings de développement et gérer les envois en interne/externe pour analyses / remplissage
- Être force de proposition pour améliorer la performance de son activité
- Rédiger les rapports de tests et fiche de synthèse
- Gérer le matériel et sa maintenance
Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.
Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.
1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.
Profil du candidat