CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. KLESIA s'engage à assurer un avenir serein et contribuer à la qualité de vie pour tous. KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. En 2025, KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens, vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant, vous êtes animé(e) par les projets ambitieux et challengeants, … alors rejoignez nos équipes ! Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de l'Environnement de Travail, vous intégrez le service Paie pour contribuer à la réalisation de la paie dans le respect des normes, des procédures et de la réglementation en vigueur. Vous répondrez aux salariés sur les aspects administratifs et contractuels de leur contrat de travail. Par ailleurs, vous concourrez à votre niveau à l'identification et à la maîtrise des risques et à l'amélioration de la satisfaction du client. Vos missions : - Saisir, contrôler et garantir la fiabilité des données saisies dans le système d'information. - Veiller à la bonne application du temps de travail de chaque salarié et assurer le suivi des temps partiels. - Préparer et/ou traiter les éléments variables de paie, les absences et leur indemnisation. - Gérer la distribution et le suivi en paie de tous les avantages : frais de transport, chèques déjeuner, avantages en nature. - Calculer ou participer à l'émission des soldes de tout compte. - Gérer le maintien des droits liés à la portabilité prévoyance. - Suivre les populations particulières : salariés en situation de handicap, salariés étrangers. - Traiter les demandes des salariés et managers. - Etablir les déclarations obligatoires. - Contribuer au suivi administratif de dossiers spécifiques. - Assurer la gestion de la relation client. - Assurer le reporting de l'activité.