Sous l'autorité de la responsable de la Cellule Ressources Humaines, vous mettez en oeuvre la politique Ressources Humaines définie par la direction. Vous effectuez les missions suivantes: Coordination de l’activité RH en coopération étroite avec le responsable: - Contribuer à la mise en oeuvre de la politique RH spécifique de la DPVA, en élaborant des procédures RH facilitant la gestion des services et établissements - Être le référent privilégié des services et établissements du secteur et leur apporter des réponses aux besoins et questionnements RH - Garantir l’application des règles et procédures internes RH de la collectivité - Assurer un reporting régulier au responsable de la cellule RH et porter les alertes nécessaires - Suivre certaines procédures de recrutement pour la DPVA et participation à certains jurys de recrutement Expertise de l’activité de remplacement - Conduire l’activité de remplacement en contribuant au quotidien à la gestion et à l’affectation directe des agents répondant aux besoins des services et établissements - Organiser le recrutement pour constituer un vivier de personnel temporaire sur différents métiers en tension en adéquation avec les besoins des services et établissements. - Participer à des évènements en lien avec les recrutements (forums emplois, jobs dating, portes ouvertes...) - Suivre la situation administrative des agents temporaires en les informant de leurs droits et devoirs. - Veiller au respect des règles de gestion RH du personnel temporaire et de l’équipe de suppléance - Assurer le suivi et propose une analyse des données statistiques sur les remplacements (tableaux de bord) Encadrement de l’équipe de gestionnaires du personnel RH - Coordonner l’activité globale du service afin de répondre aux objectifs définis : mise en oeuvre de procédures, répartition de la charge de travail entre les gestionnaires RH, animation des réunions d’équipe, favoriser l’entraide et la coopération… - Prendre en charge la gestion des situations complexes Être force de propositions sur l’amélioration continue de la qualité au sein du service - Assurer la continuité de service en tenant compte des périodes critiques de l’activité - Réaliser les entretiens annuelles des gestionnaires RH et accompagner leur montée en compétences - Assurer la gestion des agents de l’équipe de suppléance - Suivre des éléments de rémunération des agents titulaires et temporaires - Organiser la gestion des contrats de travail des agents temporaires - Assurer les liens avec le service paie en central pour toute problématique Informations complémentaires: Participation à la permanence du service de 8h30 à 18h en équipe Déplacements sur les établissements de la Ville de Nantes Assurer la continuité de l’activité et notamment sur les périodes critiques