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    Malakoff Humanis - On recrute des alternants par ici ? Mais OUI !
    Malakoff Humanis recrute cette année 240 profils en alternance, dans plus de 200 métiers et partout en France ! L'alternance est un engagement fort de notre Groupe. Pour preuve, nous avons obtenu, pour la 4ème année consécutive, le label Engagement Jeunes, une distinction qui récompense les entreprises les plus jeunes-accueillantes.   ...
    Malakoff Humanis - Retour sur les Talents de l'assurance 2024. Et sur son palmarès !
    Il y a quelques jours, nous participions avec enthousiasme à la 2ème édition des Talents de l'assurance, un évènement professionnel visant à valoriser les femmes et les hommes de notre secteur, quelles que soient leurs fonctions, leurs âges ou leur situation professionnelle. Ce fut l'occasion pour l'une de nos collègues, Katia SUKURICA, notre Directrice Développement Executive & Talents, d'animer une keynote sur les tal...
    Malakoff Humanis - "Il faut remettre de l'équilibre et construire un nouveau contrat social entre l'entreprise et ses salariés."
    Interrogée par Raphaëlle Duchemin lors de #laREF23, Anne-Sophie Godon-Rensonnet est revenue sur les changements que connait le monde du travail ces dernières années. L'occasion pour notre directrice des services de souligner la nécessité de revisiter les engagements réciproques. Des engagements qui doivent tenir compte des fragilités sociales qui sont apparues depuis quelques années et qui concernent aujourd'hui 6 salariés sur 10. Pour les ent...
    Malakoff Humanis - [#Podcast] Avec la crise sanitaire, les attentes vis-à-vis de l’entreprise se sont renforcées
    Paradoxalement la demande de proximité, même en télétravail, est devenue très forte. L’entreprise doit plus que jamais prendre soin de ses salariés. Etre capable d’apporter aux salariés des éléments de réassurance, apporter des certitudes sur leur avenir professionnel. Prendre soin de ses salariés, c’est leur montrer qu’ils sont importants pour l’entreprise à la fois à titre individuel et collectif. ...
    Malakoff Humanis - Il nous reste des postes à pourvoir en alternance pour la prochaine rentrée scolaire !
    Nous recrutons dans plus de 2️00 métiers et partout en France !   Nous sommes à la recherche de talents motivés qui souhaitent ...
    Malakoff Humanis - Lors des dernières #RencontresRH, un colloque mensuel que nous coorganisons avec Le Monde, une quinzaine de #DRH ont éch
    Sur cette question, on s'est longtemps concentré sur la notion de "talent" : comment les dénicher ? comment les identifier ? comment les attirer et les fidéliser ? Or, comme le souligne Caroline ELBAZ dans une interview récente qu'elle a donnée sur BFM Business, chez Oracle, la vraie guerre n'est pas tant celle des talents que celle de l'engagement. Une réalité observée dans le secteur pointu de la tech, désormais pl...
    Malakoff Humanis - Pour ce cinquième numéro de "Brèves du Comptoir", notre newsletter consacrée à l'actualité du #ComptoirMH, nous vous pro
    Au programme donc : Une approche pour redonner du sens au travail Un témoignage sur l'importance de mettre la santé des salariés au centre ...
    Malakoff Humanis - La France compte aujourd’hui 11 millions d’aidants c'est-à-dire 11 millions de personnes qui apportent régulièrement leu
    A l’occasion d’un épisode du podcast #leClubRH, Ma Bonne Fée donne la parole à Pascal Andrieux, notre directeur des engagements sociaux et sociétaux, pour évoquer la question complexe des aidants et de leur place dans l’entreprise. Car être aidant à un retentissement sur leur santé mais aussi sur leur travail, ou du moins sur leur façon de travailler. Les aidants sont d’ailleurs les salariés plus exposés aux risques psycho-sociaux. L'entreprise a un rôle à jouer dans l'accompagnement des fragilités, notamment dues à l’aidance. ...
    Malakoff Humanis - « 52 % des DRH mènent actuellement une réflexion sur le climat, 41 % ont mis en place un plan de réduction de l'impact c
    Pour Laurence Breton-Kueny, PhD, DRH Groupe AFNOR, VP ANDRH, citant leur baromètre de rentrée réalisé auprès de 462 de leurs 5 000 adhérents, les DRH se sont saisis de la question de la transition écologique. Mais où en sont-ils précisément ? C’est la question étudiée lors des dernières #RencontresRH, le rendez-vous mensuel de l’actualité du management organisé par Le Monde dont nous s...
    Malakoff Humanis - Alors qu’il y a encore quelques années, l’essentiel pour les salariés était d’occuper un emploi, il s’agit surtout aujou
    Comment y parvenir concrètement ? Quelles sont les conséquences de cette perte de sens sur la santé au travail ? Thomas Coutrot, statisticien, économiste et co-auteur avec Coralie Perez de l’ouvrage « Redonner du sens au travail, une aspiration révolutionnaire » nous livre son analyse dans une interview accordée au #ComptoirMH. Pour Thomas Coutrot la clé pourrait être une nouvelle forme de partage du pouvoir....
    Malakoff Humanis - Et si leur force c’était la différence ? Catherine, Laetitia et Théo l’affirment et… l’incarnent au quotidien
    Dans le cadre de la Journée internationale des personnes handicapées 2022 qui se tient ce samedi 3 décembre, nous vous proposons de découvrir, ou redécouvrir, la série #JeFaislaDifférence. 3 portraits, réalisés avec le soutien de notre Fondation Malakoff Humanis Handicap, qui vont à l'encontre des préjugés. L’occasion, une nouvelle fois, de changer le regard sur les personnes en situation de handicap. ...
    Malakoff Humanis - Cette année, ce sont plus de 260 nouveaux alternants qui nous ont rejoints, en plus des 75 alternants déjà en cours de c
    Nos nouveaux collègues ont été recrutés partout en France, à des postes variés : assistance technique et administrative, vente, gestion de projets, contrôle de gestion, communication, juridique, etc. Pour faciliter leur intégration, nous avons créé un parcours découverte pendant leurs premiers mois, rythmé par des présentations vidéo, des webinaires, des ateliers ou encore un livret digital. Ce parcours s'est achev&ea...
    Malakoff Humanis - "Ce Service Civique était l'occasion d'être utile et dans le collectif. La thématique des seniors m'attirait. Les jeunes
    Le Service Civique Solidarité Seniors est un dispositif qui mobilise plusieurs milliers de jeunes auprès de personnes âgées, grâce à l’implication active des acteurs de la jeunesse et du Grand Âge. Ces missions ont lieu à domicile et en structures d’accueil. Elles bénéficient aux aînés comme aux jeunes qui s’enrichissent des échanges et développent de nouvelles compétences. Il a été créé avec l'appui de l'action sociale Agirc-Arrco via notre Groupe, du Ministère chargé de l'Autonomie et du Secrétariat d'Etat chargé de la Jeunesse et de l'Engagement, du Secrétariat Général des Ministères Sociaux, de la Caisse nationale de solidarité pour l'autonomie, et de l’Agence du Service Civique. ...
    Malakoff Humanis - "Il y a une image d'Epinal hyper négative qui consiste à dire que les personnes plus âgées ont du mal avec les nouvelles
    Interrogé sur France Bleu, Serge Guérin, sociologue spécialiste de questions liées au vieillissement, livre les bienfaits pour les seniors, les entreprises et la société tout entière, de les voir retourner au travail ou y rester un peu plus longtemps lorsque les conditions le permettent. Et d'expliquer : "Ce qu'on remarque, c'est que, en usine par exemple, ils abîment moins les pièces que d'autres parce qu'ils les connaissent mieux...
    Malakoff Humanis - #SEEPH2022 | La 5e édition du #DuoDay vient de s’achever. 27 collaborateurs de notre Groupe ont accueilli 27 personnes e
    « Aujourd'hui, nous avons accueilli Magali qui souhaitait sensibiliser les entreprises au handicap invisible. Elle a pu s'immerger dans notre quotidien et connaître nos différentes activités » explique notre collègue de Marseille, Catherine Bicchi. Pour nos stagiaires cette journée a en effet été la possibilité pour eux de découvrir un environnement de travail, de préciser un projet professionnel mais aussi l&rsq...
    Malakoff Humanis - 1 salarié sur 2 sera confronté au handicap de façon temporaire ou permanente au cours de sa vie active. La semaine europ
    Au quotidien nous menons des actions de sensibilisation et apportons des solutions concrètes à nos clients entreprises et à leurs salariés pour favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap. Cela prend la forme d'ateliers, de webinaires, de services pour accompagner le handicap en entreprise mais aussi d'aides financières. Notre engagement est renforcé par notre Fondation Malakoff Humanis Handicap qui œuvre depuis 2013 &agra...
    Malakoff Humanis - Et si fidéliser ses talents, notamment les seniors, et les accompagner au mieux, passait par leur offrir la possibilité
    C’est le cas d'Orange qui propose un « congé respiration » à ses collaborateurs présents dans le groupe depuis plus de 10 ans. Les salariés qui bénéficient de ce programme, limité pour le moment à 250 par an, peuvent s'absenter durant trois à douze mois, en percevant 70 % de leur salaire. Ils peuvent s'engager dans une association, enseigner, suivre une formation ou encore exercer temporairement dans une autre entreprise. « Il ne s'agit pas de fournir de la main-d’œuvre gratuite à des entreprises qui pourraient se la payer », souligne Gervais Pellissier dans Les Echos. « L'idée est d'apporter l'expertise de nos collaborateurs à des structures qui en ont besoin ». Et pour les collaborateurs, c’est l’occasion de mieux cerner leurs attentes et développer de nouvelles compétences....
    Malakoff Humanis - Dans un mois, nous aurons le plaisir d'ouvrir les portes de notre entreprise à l'édition 2022 du DuoDay !
    Pour mémoire, le DuoDay est une opération nationale à laquelle nous participons depuis 4 ans : pendant une journée, sous forme de duos, les salariés accueillent des personnes en situation de handicap et leur font découvrir leur métier ainsi que leur entreprise. Cette année encore, nous avons l’ambition d’accueillir des personnes en situation de handicap en proposant plus de 50 offres autour de ce rendez-vous qui constitue une vé...
    Malakoff Humanis - Notre dispositif Easy Retraite vient d'être récompensé dans la catégorie « Impact » des Digital HR Awards !
    Easy Retraite est un dispositif de retraite progressive renforcé qui permet à nos collaborateurs de partir en retraite plus tôt - tout en restant salarié du Groupe - en s'engageant, s'ils le souhaitent, dans des projets personnels ou d'intérêt général via le mécénat de compétences. Sa spécificité est qu'il est né d'une enquête menée en interne en 2019, dans laquelle les collaborateurs indiq...
    Malakoff Humanis - « Travailler Autrement, la vie n’attend pas que l’on rentre du boulot pour commencer ». Un thème fort pour un bel événem
    Un partenariat auquel nous tenons, comme l'a rappelé notre directeur des engagements sociétaux, Pascal Andrieux, puisqu’il nous permet d’être "au contact des startups et des projets". Une soirée passionnante avec des pitchs de quelques-unes de ces startups que nous accompagnons (LeanPay, Time2start, May, Méno Rebelle, Noö Family , MYTEAMILY). Mais aussi des retours d’expérience intéressants comme celui de de Fred PLA...
    Malakoff Humanis - Ce n’est pas parce que l’on est aidante que l’on n’est pas compétente ». A l’occasion de la journée nationale des aidant
    En France, 57% des salariés aidants sont des femmes (baromètre BVA). Un chiffre qui monte même à 74 % en cas d’aggravation de l’état de dépendance du proche. Les femmes aidantes y consacrent également plus de temps que les hommes (en moyenne 2h de plus par jour). Dès lors être aidante et chef d’entreprise peut paraître très difficile. Lorsqu’Elodie Dratler devient maman aidante, elle ne connaît pas le cadre l&eacut...
    Malakoff Humanis - On le sait, on le lit partout, les salariés, notamment les plus jeunes, sont en quête de sens au travail
    Une récente étude menée par Audencia et jobs_that_makesense et publiée dans Les Echos, rapporte que 91 % des 18-24 ans affirment avoir choisi leur emploi pour "l'intérêt pour la mission". Plus d'un salarié sur deux déclare même avoir choisi son emploi en fonction de "l'impact positif sur la société et/ou la planète". Seuls 23% l'ont choisi prioritairement en fonction de la rémunération. ...
    Malakoff Humanis - Connaissez-vous le "quiet quitting" ou "démission silencieuse" ? C’est le nouveau « buzzword » présent à la fois sur les
    Apparue en Chine sous le nom "tangping" - qu’on peut traduire par « rester allongé » - cette pratique consiste pour un salarié à faire le strict minimum du travail demandé. Elle s’est développée dans le contexte de crise sanitaire et d'explosion du travail hybride qui a vu l’équilibre vie pro / vie perso bouleversé. Lever le pied sans pour autant démissionner : une façon de se préserver ? A l'h...
    Malakoff Humanis - Notre dernière étude sur l’absentéisme et la santé mentale le souligne : 23% des moins de 30 ans perçoivent négativement
    Comment se manifeste concrètement leur mal-être ? Quelles solutions l’entreprise peut-elle mettre en place pour préserver la santé mentale des moins de 30 ans dans ce contexte ? Emmanuelle GERMANI, #DRH et DSI de la marque de prêt-à-porter KAPORAL, a partagé son analyse avec nous et décrit les dispositifs déployés par l’entreprise marseillaise pour préserver la santé mentale de ses plus jeunes collaborateurs....
    Malakoff Humanis - [#Etude] Alors que la 7e vague du Covid touche la France, les données mensuelles dont nous disposons mettent en lumière
    Plus de la moitié des arrêts sont liés au Covid mais au delà du virus, ils sont fortement impactés par la dégradation de la santé mentale, particulièrement marquée depuis le début de la crise. 43% des salariés qui jugent leur santé mentale médiocre ont été arrêtés en mars 2022 (vs 18% pour l’ensemble des salariés). ...
    Malakoff Humanis - Avec près de 5 millions de départs chaque mois, le phénomène de « Grande démission » touche de plein fouet les Etats-Uni
    En France, selon une étude OpinionWay, 42% des moins de 35 ans envisagent de démissionner. Ils sont pour le moment une minorité à sauter le pas. "Ce qui est évident, c'est que le rapport de forces entre l'entreprise et ses employés est en train de changer au net avantage des salariés", commente BENOIT SERRE, vice-président délégué de l'ANDRH - Association Nationale des DRH dans un article du Le Point....
    Malakoff Humanis - 63 % des femmes et 59 % des hommes déclarent avoir des difficultés à concilier leur vie professionnelle et leurs respons
    A l'occasion de la semaine de la #QVT / #QVCT nous donnons la parole sur le #ComptoirMH à Karine LOPEZ - MOREAU, DRH de Siemens France, pour faire le point sur la mise en place de l'Espace Parentalité dans son groupe. Une solution innovante que nous leur avons proposé en partenariat avec la start-up Ma Bonne Fée et qui vient de se voir récompenser d'un #ArgusdOr. Après une phase test en juin 2021, l'Espace est désormais proposé &...
    Malakoff Humanis - #Engagement | Pendant la semaine de la qualité de vie au travail, nos collaborateurs se mobilisent pour contribuer à la
    Une fois 10 millions de pas atteints collectivement, KLESIA financera des cours de sophrologie, des fauteuils relaxant et un cocon de sieste pour les soignants de l'Institut ! ...
    Malakoff Humanis - "Une entreprise diverse n’est pas forcément une entreprise inclusive". En une phrase Florie Benhamou, cofondatrice de Gl
    Elle précise : "La diversité est un fait, puisqu’il s’agit des différences. L’inclusion, quant à elle, est un choix délibéré visant à instaurer une culture qui unit les employés, peu importe leurs trajectoires."   Avec cette diversité de trajectoire la notion d’inclusion se veut désormais générale, réunissant sous un même chapeau les sujets de mixité, d'égalité des genres, d'handicap, d'orientation sexuelle, afin que l’entreprise soit cet endroit où cha...
    Malakoff Humanis - Pour des raisons variées, la gestion des ressources humaines dans les TPE-PME est souvent moins structurée que dans les
    Selon une étude que nous avons menée avec OpinionWay, les DRH à temps partagé ainsi que les experts-comptables sont les 2 acteurs vers qui les TPE-PME se tourneraient le plus volontiers afin de gérer les activités RH qu’elles ne traitent pas aujourd’hui. Parmi les activités que les entreprises seraient enclines à confier à un DRH à temps partagé : l’instauration des nouveaux modes de travail (41 %), le développement des compétences (38 %) ou encore le recrutement et la fidélisation des talents (33 %). ...
    Malakoff Humanis - L’Inclusiv'Day, le rendez-vous des entreprises inclusives, vient de se terminer. Et cette édition 2022 s’est révélée une
    Nous sommes très heureux d'avoir contribué à ce RDV en participant à plusieurs tables rondes sur des sujets incontournables : La place des personnes en situation de #handicap dans l’entreprise (Pascal Andrieux et Christelle GEYSEN) Le maintien dans l’emploi des salariés en situation de #vulnérabilit...
    Malakoff Humanis - "Les managers sont la population cible si l’on veut créer les conditions d’un travail hybride réussi. [...] Ces conditio
    C'est l'un des enseignements que retient Benoît Meyronin, Directeur de la stratégie des marques et de la R&D chez Korus Group et professeur à Grenoble Ecole de Management, à la lecture de notre baromètre dédié aux organisations hybrides et au télétravail. Dans cette analyse très fouillée publiée sur Forbes, il s'attarde particulièrement sur les réticences des managers soulevées par ...
    Malakoff Humanis - Avec un salarié français sur deux qui estime que l’espace de travail influence « très fortement » sa santé et son bien-ê
    Pourquoi la santé doit-elle être mieux prise en compte dans la conception des nouveaux espaces de travail par l’entreprise ? Comment le co-working, le flex office, le green office répondent aux enjeux de santé ? Et quels bénéfices pour l’entreprise ? Autant de questions abordées lors de notre 3e émission d'#ObjectifSantéauTravail qui donnait la parole à 3 experts réunis autour de David Abiker : Nathanael Mathieu, Président et co-fondateur de neo-...
    Malakoff Humanis - 50 % des salariés français estiment que l’espace de travail influence « très fortement » leur santé, 48 % leur bien-être
    On comprend aisément l'importance du sujet à l'heure où le travail hybride se généralise. Focus sur certains concepts prometteurs : 1️ L’open-space intelligent ...
    Malakoff Humanis - "La France est une mauvaise élève en Europe en matière d’emploi des seniors ». Par ces mots BENOIT SERRE, vice-président
    Certes, la proportion de seniors en emploi s’est accrue au cours des deux dernières décennies - en progression de plus de 18 points depuis 2003 - mais les situations sont disparates et surtout la France accuse toujours un retard sur les autres états membres de l'OCDE. Autre gros point noir : de nombreux salariés en fin de carrière ...
    Malakoff Humanis - En 2035, la moitié de la population européenne aura plus de 45 ans. 70 % des métiers qui seront alors exercés n’existent
    Clotilde Nouhaud, DRH chez SAP Concur France, explique pour le #ComptoirMH pourquoi les seniors sont indispensables au succès d’une organisation et quels dispositifs elle privilégie pour maintenir leur employabilité. "Leur expérience et leur capacité à prendre du recul vis-à-vis de situations déjà vécues sont fondamentales. Transposer des événements passés au temps présent leur offre une forme...
    Malakoff Humanis - Alors que le travail hybride s'installe massivement et sur la longueur, il s'agit désormais de réfléchir prioritairement
    La question du lieu où s’exerce le travail est fortement corrélée à la santé des personnes Ce bouleversement étant mondial, il n'est pas inintéressant de regarder ce qu'il se fait ailleurs. Fanny Barbier, membre du comité de rédaction de Metis Europe, nous propose ainsi sur le #ComptoirMH un tour d'horizon des pratiques en Europe et dans le monde. ...
    Malakoff Humanis - [#Alternants] Chaque année nous accueillons un nombre grandissant d’alternants. En 2022, nous réaffirmons notre engageme
    Pour ce faire, nous lançons la campagne en ligne #BoostetonCV, notamment sur les réseaux sociaux. Diffusée jusqu’à mi-juillet, cette campagne met en scène la promotion 2021/2022 actuellement en alternance chez nous.   L'occasion de mettre en avant la diversité des postes occupés (communication, data, juridique, vente, contrôle de gestion, etc…) et la diversité des profils recrutés (tous les niveaux dès Bac +2, partout en France). L'occasion également de montrer la satisfaction de ces jeunes. Le Label « Engagement jeunes &raqu...
    Malakoff Humanis - Et s'il fallait travailler moins pour travailler mieux ? Une proposition de loi est en cours d'examen en Californie pour
    En France, en janvier 2021, le Groupe LDLC, distributeur de matériel informatique et high-tech, mettait en place la semaine de 4 jours. Plus d'un an plus tard, le résultat semble positif, aussi bien pour les salariés que pour la direction. C'est en tout cas la conclusion de son président, Laurent De La Clergerie. Suite à notre dernière émission #ObjectifSantéauTravail dans laquelle il intervenait, et avant un 3e épisode qui arrive mi-mai, ce dernier a bien voulu revenir plus longuement pour le site du #ComptoirMH sur le dispositif. ...
    Malakoff Humanis - #8mars | En cette journée internationale des droits des femmes, le #ComptoirMH donne la parole à Silvine Laguillaumie La
    Sa conviction ? Pour que la situation continue de progresser, il est primordial de considérer la parité comme un moteur de performance sociale, mais aussi financière, et de l’inscrire dans une stratégie globale. Extraits : "La parité homme/femme est porteuse de performance humaine. Des études ont montré qu’une plus grande mixité apporte plus de communication, de coopération, des comportements moins hiérarchiques, plus participatifs et une plus grande créativité. [...] ...
    Malakoff Humanis - 90 / 100 : C'est désormais notre note à l'index de l’égalité professionnelle.
    Une hausse de 5 points par rapport à 2020 qui nous place au-dessus de la moyenne nationale (85 points). C'est le fruit d'une politique volontariste que nous menons depuis quelques années qui a notamment pris la forme d'un accord sur l'égalité professionnelle signé fin 2020 et du renouvellement du Label Alliance en 2021. La décomposition de ce résultat, par indicateur, permet d'identifier des forces et des pistes d'amélioration sur...
    Malakoff Humanis - Favoriser l'inclusion professionnelle de tous les handicaps, qu’ils soient visibles ou invisibles, est l'une des priorit
    C'est dans cette perspective que nous nous sommes engagés, au travers de cette dernière, aux côtés du Mouvement des Entreprises de France Auvergne-Rhône-Alpes pour soutenir le programme d’accompagnement «InDYSpensable ». L'objectif de ce dispositif ? Révéler les talents « DYS » et favoriser leur employabilité dans les entreprises. ...
    Malakoff Humanis - [#Replay] "Futur du travail au lendemain de la crise : impacts et perspectives". Tel était le thème du 3ème épisode de l
    L'occasion pour Anne-Sophie Godon-Rensonnet, notre directrice des services, de rappeler les 5 grands phénomènes que nous avons constatés ces derniers mois grâce à nos études et notre accompagnement des entreprises.   1️ Une meilleure prise en compte de la santé : c'est désormais le premier sujet de préoccupation des DRH ...
    Malakoff Humanis - "En 2021 les équipes ont tenu bon et fait du très bon boulot". C'est par ces mots que Thomas Saunier a entamé ses tradit
    Notre directeur général a souligné la force de notre collectif dans un contexte toujours compliqué avec la crise sanitaire qui nous a conduits à accélérer la mise en place du travail hybride et des nouveaux espaces de travail (NET). « Nous allons poursuivre le déploiement en continuant à faire progresser notre modèle, le NET, grâce aux retours d’expériences des premiers projets, aux phases de co-contruction et grâce à toutes les initiatives en cours ».  ...
    Malakoff Humanis - Déjà présente avant la crise sanitaire, la question du sens au travail est plus que jamais un enjeu majeur pour les trav
    « L’une des grandes attentes des candidats est d’avoir un poste où ils vont pouvoir développer leurs compétences. Les salariés veulent un travail où ils sentent qu’ils ont une utilité et où ils peuvent en mesurer l’impact. » explique Manuelle Malot, directrice de l’EDHEC NewGen Talent dans Le Parisien. Cette quête de sens est une aubaine pour les TPE et PME, qui peuvent jouer sur un atout : leur taille raisonnabl...
    Malakoff Humanis - La lune de miel avec le télétravail est-elle en train de s‘achever ? L’unanimisme des premiers mois ayant suivi le début
    En cause ? Une sur-connexion des salariés à distance pouvant générer des risques psycho-sociaux, des arrêts maladie voire du burn-out.   Dans un entretien pour le #ComptoirMH, Suzy Canivenc, docteure en sciences de l’information et de la communication et chercheuse associée et chargée d’études à la chaire Futurs de l’Industrie du T...
    Malakoff Humanis - Ecoute, esprit d’équipe, agilité, réactivité, intelligence collective, empathie… Des mots qui résument une relation clie
    Les trophées Smile ? Késako ? Une démarche initiée en avril dernier auprès de nos collaborateurs afin qu'ils nous racontent comment, à travers un exemple marquant, ils prennent soin de leurs clients au quotidien. Des histoires toujours éclairantes, souvent touchantes, que nous avons ensuite partagées avec nos collègues mais aussi nos clients qui ont voté pour leurs témoignages préférés. ...
    Malakoff Humanis - Recruter des personnes en situation de #handicap, la plupart des dirigeants d'entreprise y sont évidemment favorables d'
    Nicolas Planty du cabinet de conseil Lemon Adds commente dans Le Parisien : « Il y a une tendance à surestimer la différence avec un salarié valide. La majorité du temps, la personne en situation de handicap pourra travailler dans les mêmes conditions qu’une personne valide » .   En effet – et nous le constatons auprès des clients que nous accomp...
    Malakoff Humanis - Les trois quarts des Français estiment qu’un robot est plus à même de les aider dans leur carrière qu’un humain, en rais
    Ce chiffre, l'un des plus marquants d'une récente enquête d’ Oracle et Workplace Intelligence LLC, nous interpelle à l'heure où la crise sanitaire a mis au défi les entreprises sur le sujet du facteur humain.   "Se priver du volet humain du DRH, c’est se priver d’une richesse énorme pour l’entreprise, ayant un impact direct sur ses performances." résume Emmanuelle GERMANI, DRH de la marque de prêt-à-porter KAPORAL, interrogée sur le Comptoir. ...
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