Rattaché(e) au Directeur des Affaires Sociales, vous interviendrez principalement sur les missions suivantes : • Préparer, et participer aux réunions centrales des représentants du personnel et intervenir ponctuellement dans les réunions locales ; • Assurer le suivi des mandats des IRP et participer au bon déroulement des élections professionnelles sur le périmètre ; • Participer aux différentes négociations d'accords d'entreprise, de la définition des objectifs sociaux de l'entreprise en passant par la phase de préparation et de négociation avec les Organisations Syndicales Représentatives jusqu'au déploiement des accords conclus ; • Être un interlocuteur des IRP et veiller à entretenir et développer le dialogue social dans l'entreprise ; • Assurer la veille juridique en matière de relations sociales ainsi que le conseil aux Responsables RH et opérationnels et se positionner comme force de proposition de l'évolution de la norme sociale interne ; • Conseiller et accompagner les populations RH et opérationnelles dans la gestion de leurs cas individuels (modification et rupture du contrat de travail). • Participer à l'élaboration d'outils internes de sensibilisation du Management aux relations sociales (communications diverses et formations internes). Cette liste n'est pas exhaustive, vous pourrez intervenir sur d'autres missions se rapportant à cette fonction.