• Gérer les dossiers du personnel, les contrats de travail et avenants et mettre à jour le SIRH (système d’information des ressources humaines) ainsi que les éléments nécessaires à l’établissement d’une paie conforme. -Gérer les intérimaires et les relations avec les agences d'intérim. Assurer un suivi des contrats et des coûts associés. -Organiser et suivre les visites d’information, de prévention, médicales, et mettre en œuvre les actions en découlant. -Piloter et établir le reporting RH sur son périmètre et être force de propositions pour la mise en œuvre des plans d’actions. -Suivre la carrière du collaborateur depuis son intégration (onboarding) jusqu’à son départ de l’entreprise (offboarding). -Gérer le plan de développement des compétences : suivi administratif des formations. -Participer au processus de recrutement et accompagner la mobilité interne en s’assurant notamment de sélectionner les candidats appropriés. -Accompagner la DRH dans certains projets RH