Le responsable RH participe à la mise en œuvre de la politique RH de l'entreprise, en recueillant les besoins des différentes directions et en proposant des projets RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, etc.) Il s'assure de la qualité du dialogue social au sein de l'entreprise et gère les relations avec les partenaires sociaux qui le sollicitent Le responsable RH conseille et accompagne les managers et les opérationnels sur les problématiques RH telles que le droit du travail, la formation, le recrutement, les contrats de travail, et la gestion des carrières Il supervise la gestion administrative du personnel sur son périmètre et veille à l'application des procédures RH Il pilote le développement des compétences des salariés et facilite l'intégration des nouveaux employés Il participe aux projets RH et utilise des outils de suivi et de reporting