La Direction des Ressources Humaines recrute un(e) Juriste spécialisé(e) en Droit Social confirmé en CDI. Rattaché(e) au responsable du service RSQVT au sein de la DRH  , vous intégrez une équipe de 4 juristes et aurez un rôle clef dans la construction du dialogue social de l’entreprise. Votre mission est double : Sécuriser le cadre légal et social, en garantissant la conformité des accords et décisions. Renforcer la qualité du dialogue avec les partenaires sociaux, en  accompagnant la DRH et les Directions dans leurs projets de transformation et d’évolution Vos missions vont s'articuler autour des sujets suivants: Relations collectives & négociations: - Préparer et sécuriser les négociations obligatoires et ponctuelles (NAO, égalité professionnelle, QVCT, accords de branche/groupe); - Rédiger, mettre à jour et suivre la bonne application des accords collectifs; - Participer au maintien d’un dialogue social de qualité à travers les différentes instances de représentation du personnel en tant que médiateur et facilitateur dans les relations avec les IRP. Conseil stratégique et opérationnel: - Accompagner les Référents RH et les managers dans leurs problématiques collectives et individuelles incluant une dimension juridique; - Apporter une expertise pragmatique et sécurisée dans les projets structurants notamment de réorganisation, mobilité, temps de travail et dispositifs sociaux; - Rédiger des notes, guides, supports pédagogiques et alimenter les outils internes (FAQ, chatbot) à destination des managers et/ou des collaborateurs RH; - Contribuer à des projets transverses RH : climat social, prévention des risques, mise en conformité (RGPD, égalité H/F, reporting sociaux…); - Animer des sessions de formation et/ou d’acculturation. Veille sociale et anticipation: - Assurer une veille juridique et sociale (législations, jurisprudences, tendances sociales); - Traduire les évolutions réglementaires  en impacts opérationnels et proposer des ajustements adaptés à l’entreprise. Gestion des relations individuelles: - Suivre et sécuriser les procédures disciplinaires; - Accompagner la gestion des contentieux en lien avec les avocats (prud’hommes, URSSAF, SS, etc.).