La direction des ressources humaines a pour responsabilité de proposer, entre autres, les actions nécessaires pour : gérer, développer, renforcer ou faire évoluer les compétences de l’Agence ; assurer la gestion des parcours professionnels ; définir, planifier, gérer et assurer le suivi du plan de développement des compétences ; conduire les relations avec les partenaires sociaux. Au sein du pôle formation de la direction des ressources humaines, tes missions consisteront à : Traduire les besoins de montée en compétences stratégiques en objectifs de formation et contribuer à pérenniser la performance de l’Andra. Consolider les informations qui émanent des outils formation (TMS et LMS) pour actualiser le catalogue de formation (programmes, objectifs, coûts, etc) et définir les compétences clés. Développer les systèmes d'évaluation en place : assurer le suivi des stagiaires, analyser leurs évaluations, réaliser un bilan pédagogique (performances des prestataires, qualité pédagogique des intervenants, mécanisme d’apprentissage …), définir un système d’évaluation à froid. Elaborer et mettre à jour un tableau de bord de suivi trimestriel. En mode collaboratif, tu interagiras en transverse avec l'ensemble de l’équipe RH, mais aussi l’ensemble des directions et services de l'Agence.