Groupe RIFSEEP : 2 Vos activités principales : - Mettre à jour la base de données (SAP-AGORH@) environ 9000 personnels - Mettre des décisions dans la Gestion Électronique des Documents (dématérialisation dossier administratif) - Gérer les situations urgentes et aide à la gestion de la notation des personnels militaires - Consulter sur AGORH@ le requêteur pour surveiller les alertes RH - Mise à jour des dossiers informatiques suite mutations internes, gains, avancement et changement de position administrative (Officiers, Sous-Officiers de Gendarmerie, gendarmes adjoint, personnels civls) - Travailler sur le contrôle interne RH-SOLDE pour la fiabilisation du “STOCK” et du “FLUX”, - Travailler sur le contrôle interne RH-PENSION pour la certification des cohortes et la fiabilisation des comptes CIR et ENSAP - Gestion des dossiers Gains et Pertes des sous-officiers de gendarmerie - Enregistrement et suivi de la base de données des dossiers Gains et Pertes. Votre environnement professionnel : Activités du service - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Solde (CIRH-S) - piloter et animer le Contrôle Interne Ressource Humaine – Pension (CIRH-P) - réaliser en priorité le CIRH-Solde des militaires mutés hors RGARA, - réaliser le CIRH-Pension de tous les militaires radiés des cadres ou des contrôles ou totalisant 15 ans de service, - dématérialiser les dossiers généraux du FLUX et du STOCK des SOG, - gérer la campagne de notation des SOG et des CSTAGN, - gérer toutes les radiations des cadres des SOG, - gérer les anomalies ENSAP pour faire corriger les Comptes Individuels de Retraite (CIR), - valider les mouvements de personnels militaires et civils - créer, à la demande de la hiérarchie ou des unités, les postes en Situation Transitoire (ST) et les Missions de Courte Durée (MCD) pour les personnels, - mettre à jour les campagnes des militaires et les services antérieurs, - informer les SOG dans le domaine des droits à la retraite, - informer les SOG sur le rachat des services civils et le rachat d’étude, - conseiller et gérer sur la mise à jour des comptes 10 PO dans les cas particuliers (paramétrage chaine hiérarchique, intégration reliquat CFC, dons de persmissions, erreur sur compte, etc.), - établir les cartes retraités de tous les militaires, - établir les déclarations relatives à l’indépendance des SOG, - dispatcher les cartes professionnelles sécurisées à toutes les unités. Composition et effectifs du service - 1 Sous-Officier de Gendarmerie - 2 CSTAGN - 10 personnels civils (9 N3A et 1 N2A) Liaisons hiérarchiques - colonelle, cheffe de service RH - Lieutenante-Colonelle, cheffe du Bureau de la Gestion du Personnel Militaire - major, chef de la Section Gestion Automatisée des Personnels - Administration Liaisons fonctionnelles - SGAPA des autres régions et autres services de l’état-major, - service Expert des Ressources Humaines (SERH) du BLANC