Rejoindre NAOS, c’est plus qu’un emploi, c’est une aventure collective porteuse de sens ! Vous voulez faire la différence ? Chez NAOS, nous sommes des personnes engagées, qui pensons et agissons différemment. NAOS est une entreprise utile au monde. Chaque jour, nous œuvrons pour aimer, comprendre et prendre soin du vivant. Nos marques BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM et ETAT PUR reposent sur une approche unique : l’Écobiologie, qui guide nos innovations. Présents dans plus de 100 pays, nous rassemblons 3 400 collaborateurs, unis par une mission commune. Naos Les Laboratoires est l'entité industrielle du groupe NAOS qui produit les produits finis des marques BIODERMA, INSTITUT ESTHEDERM, ETAT PUR. Le groupe est basé à Aix en Provence. Au sein du service Production et de l’atelier de Conditionnement, vous assistez le chef de projet performance industrielle afin de participer à des projets d'optimisation industrielles. Après une première phase d'intégration afin de comprendre l'organisation, le fonctionnement et les valeurs de l'entreprise, vos missions principales seront : Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :  DIAGNOSTIC DES PERFORMANCES Recueillir et analyser des données de performance Identifier les axes de progrès et proposer des améliorations Déterminer les objectifs à atteindre DEPLOIEMENT ET PILOTAGE PROJET Déployer des méthodes et des outils d’amélioration continue (nominaux, SMED, 5S, DMAIC, management visuel) Mener des chantiers de résolutions de problèmes Construire des plans d'action avec une équipe pluridisciplinaire Mettre en œuvre des solutions retenues Contrôler l'efficacité des actions Rédiger des standards ACCOMPAGNEMENT et FORMATION Appuyer techniquement et méthodologiquement les équipes terrain sur l'amélioration continue Animer des groupes de travail Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.