Technicien(ne) de laboratoire Homologation packaging et Compatibilités H/F - Bioderma
CDI
Fonction : Non définie
Lieu : Corrèze
Date de début : Wed, 26 Nov 2025 23:21:34 Z
Date de fin : 26-12-2025
Rémunération comprise entre € et € par
Description de l'offre

Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire Homologation packaging et Compatibilités à partir du 05/01/26. Au sein de l’équipe Pôle technique Développement (R&D-Innovation), vous réalisez les tests d'homologation packaging et de compatibilité contenu / contenant sur les produits finis au cours du développement. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes : - Homologation packaging : - Evaluer tout nouveaux packagings selon les méthodes en vigueur, en accord avec le service Développement Packaging et selon les timings de développement (étanchéité, chute, vieillissement, …) - Être force de proposition dans la mise en place de protocoles spécifiques en fonction des packagings - Tracer l'ensemble des activités en enregistrant les résultats, les transmettre, les commenter, faire des recommandations aux bons interlocuteurs - Remonter les problématiques et les analyser - Interactions contenu - contenant : - Réaliser l’ensemble des tests de compatibilité selon les protocoles en vigueur (Suivi des vieillissements accélérés aux étuves / Réalisation des tests de restitution / Etudier la distribution du produit  /Tester la tenue du décor) - Suivre les plannings de développement et gérer les envois en interne/externe pour analyses / remplissage - Être force de proposition pour améliorer la performance de son activité - Rédiger les rapports de tests et fiche de synthèse - Gérer le matériel et sa maintenance Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.

Profil du candidat

Actuellement , 404 offres sont accessibles.
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