Vos principales missions seront de : RELATIONS SOCIALES Assister les Chargés de Relations Sociales : - Suivre et gérer le calendrier social, assurer la logistique des réunions (organisation des réunions, réservations de salles, convocations aux réunions, programmation des représentants du personnel, mise à jour du calendrier outlook…) - Gérer, les heures de délégation et les demandes de congés de formation économique, sociale et syndicale en lien avec les Chargés de Relations Sociales, - Valider les notes de frais des représentants du personnel - Mettre à jour la base de données économiques et sociales et l’intranet de l’entreprise (BDESE), les affichages obligatoires - Veiller en lien avec les Chargés de relations sociales à la bonne mise en œuvre des accords collectifs - Contribuer à la rédaction et l’amélioration continue des procédures RH et Relations sociales. - Contribuer à la préparation des négociations et des différentes instances représentatives du personnel. - Réaliser la veille juridique sociale et partager les bons enseignements à l’ensemble des services de la DRH. SUPPORT DU SERVICE EMPLOI Participer au déploiement du plan de développement des compétences : - Accompagner l’équipe dans le cadre de l’organisation logistique et administrative des sessions (conventions, convocations, inscriptions, classement et archivage des dossiers formation…) - Aider à la rédaction de procédures et modes opératoires pour accompagner les utilisateurs du nouvel outil SIRH - Mettre à jour le catalogue des prestataires externes Consultation sur la politique sociale : - Contribuer à l’élaboration de la consultation sur la politique sociale et à l’analyse du Rapport de situation comparée - Contribuer à la préparation des commissions portant sur la présentation du bilan formation et sur l’égalité professionnelle et diversité - Participer à la coordination des expertises afférentes aux informations consultations du CSE (Politique sociale, situations financières…) DOSSIER TRANSVERSE Etude d’opportunité sur la révision des accords égalités professionnelles - Réalisation d’ une étude sur la révision des accords égalité professionnelles PS, PNC et PNT, préparer la négociation. - Mise en œuvre de la politique Diversité - Assister la Référente Diversité dans la mise en œuvre des mesures de l’accord Handicap et des actions de sensibilisation - Mettre à jour les informations liés à la Diversité sur les outils de communication internes (HOPTEAM),  créer des supports de communications, organisation de forum et d’événementiel.