Emploi à forte responsabilité  Attaché d'administration hors classe Groupe RIFSEEP :1 NBI : 30 points Vos activités principales : En qualité de chef/cheffe de la mission pour l’innovation en ressources humaines (MIRH), vous encadrez une équipe pluridisciplinaire et pilotez l’ensemble de la structure, pour lesquelles vous êtes force de proposition. Vous êtes assisté(e) par un(e) adjoint(e), attaché(e) principal(e). Dans le cadre de vos fonctions, vous assurez avec vos collaborateurs les activités suivantes : - Soutenir la mise en œuvre des orientations stratégiques constitutives de l’unité et d’une fonction RH ministérielles et organiser les réunions périodiques des comités et groupe de travail qui y sont consacrés en liaison avec les différentes composantes du ministère, - Contribuer aux réflexions relatives l’attractivité des métiers/filières et des territoires et à l’amélioration des parcours de carrière, - Soutenir et accompagner les démarches d’innovation par l’offre de service de la salle d’intelligence collective "IdéeRH", le suivi des fonds en lien avec la transformation « RH » et l’appui au déploiement des dispositifs innovants en ressources humaines promus notamment par la DGAFP, - Assurer la coordination des projets statutaires et catégoriels du ministère, à travers notamment le pilotage du guichet unique ministériel, en liaison avec la DEPAFI, - Piloter la politique ministérielle et les dispositifs en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de la diversité, en formalisant et mettant en œuvre du plan d’action ministériel, en animant les réseaux de référents locaux ou sectoriels et en organisant des campagnes ou des évènements ministériels, - Assurer l’animation du réseau ministériel des référents déontologues et des lanceurs d’alerte, et celui des correspondants déontologues du secrétariat général et exercer une fonction d’analyse de certaines situations en lien avec le référent déontologue auprès du Secrétaire général, - Développer des outils au service d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) par l’élaboration de référentiels des métiers et des compétences, un soutien méthodologique et une expertise aux démarches conduites par les services RH centraux ou territoriaux et l’élaboration d’une stratégie ministérielle, - Assurer par l’animation de groupes de travail le suivi de la politique de substitution de policiers actifs et de militaires de la gendarmerie par des personnels administratifs et techniques, - Assurer le pilotage de la politique ministérielle de certifications des titres professionnels en réponse à des enjeux d’attractivité, de recrutement et de transformation dans certains domaines d’emploi. A cet effet, vous entretenez des relations avec les principales composantes du ministère et les différents gestionnaires de corps. Vous pouvez participer au dialogue social et à la concertation avec les représentants du personnel.