Groupe RIFSEEP : 2 NBI : Aucune ITM : Aucune VOS ACTIVITÉS PRINCIPALES : En qualité d’adjoint(e) à la cheffe de bureau, vous êtes amené à participer aux côtés de la cheffe de bureau à l’encadrement de l’équipe et à l’organisation de l’activité du bureau en charge des politiques de modernisation des ressources humaines pour le périmètre de la police nationale. Le bureau compte deux postes d’adjoint au chef de bureau. A ce titre, vous secondez la cheffe de bureau sur l’ensemble de ses missions dans le contexte actuel de réforme du périmètre « police nationale » et de la mise en place des différents projets de modernisation RH portés par la police nationale et/ou le ministère (Gestt, Portail agent, Chatbot RH, référentiel des postes, GAUDI …) comme suit : - Animer l’équipe de 15 agents organisée autour de 2 sections - Accompagner le pilotage des différents projets numériques RH, notamment : 1. en assurant l’interface avec la direction d’application du SIRH Dialogue 2, 2. en veillant à la dynamique impulsée en matière de qualité des données du SIRH et de fiabilisation des données / contrôle interne pour l’ensemble des projets SIRH du périmètre de la police nationale 3. en supervisant les AMOA intervenants sur les différents projets numériques RH, notamment celui de la réorganisation du périmètre « police nationale » - Assurer l’accompagnement du déploiement des politiques RH de la Police nationale, notamment la gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences pour la police nationale, le suivi des effectifs de référence, le développement des projets de modernisation RH et l’organisation des dialogues de gestion RH - Assurer la coordination et le suivi des dossiers RH ministériels en lien avec la mission de gouvernance ministérielle des ressources humaines et porter les intérêts et spécificités de la police nationale dans les différentes instances - Assurer la réalisation du rapport social unique ministériel et du rapport social unique « Police national » et superviser les études des socio- démographes Ces activités seront menées en lien avec les services internes de la DRHFS, les directions d’emploi et services de la police nationale, les services de la DRH ministérielle et les SGAMI. L’adjoint(e) à la cheffe de bureau est amené à assurer son intérim et dispose d’une délégation de signature. ACTIVITÉS DU SERVICE : Au sein de la sous-direction de la stratégie des ressources humaines (SDSRH), le BEPSI exerce ses attributions de façon transversale et impulse une dynamique GPEEC sur l’ensemble du périmètre police. Son champ d’activité s’étend au niveau ministériel et interministériel.