La division des collectivités locales a en charge, outre l'animation du réseau des CDL, les trois missions principales suivantes : - le pilotage et l’animation de l’activité des deux postes comptables du département (paierie départementale et SGC) pour la gestion comptable et financière des collectivités locales et de leurs établissements publics (notamment les établissements publics de coopération intercommunale et le centre hospitalier de Mayotte). La division accompagne également les comptables et les CDL dans leurs actions de partenariat auprès des ordonnateurs (engagements partenariaux notamment) ; - encourager la dématérialisation et développer le recours aux moyens de paiement modernes (paiement sur Internet, terminaux de paiement électroniques, carte achat, etc.), avec le soutien des CDL, permettant ainsi d’apporter un soutien juridique et technique aux collectivités locales ; - en matière de fiscalité directe locale, la division est chargée de la notification des bases d’imposition locales aux collectivités et veille au vote des taux et des délibérations de fiscalité directe locale par les collectivités locales dans les délais réglementaires.  Elle gère également les avances mensuelles versées aux collectivités et autres organismes sur le produit de la fiscalité directe locale. Condition d’affectation : A l’issue d’un séjour de 3 ans minimum à la DRFiP de Mayotte, l'Inspecteur(-trice) bénéficiera d'un critère supplémentaire pour un retour dans l’hexagone de portée nationale sur un emploi vacant. Le régime indemnitaire tient compte des spécificités inhérentes à Mayotte avec : • le versement d’une indemnité de sujétion géographique ; (5 mois de salaire indiciaire / an sur 2x2 ans, sous conditions plurielles et strict respect de durée de séjour) ; • une majoration du 40 % du traitement brut  destinée à compenser le coût de la vie plus élevé que dans l’Hexagone ; • la prise en charge d’une partie du loyer sous certaines conditions. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, seule une majoration de 40 % du traitement brut destinée à compenser le coût de la vie plus élevé que dans l’Hexagone est applicable et la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.