Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, et en lien avec le Responsable de la Formation Professionnelle, le/la chargé(e) de formation : Conseille les managers et les collaborateurs sur les dispositifs existants (VAE, CPF, CPF de transition professionnelle, CEP reconversion) Accompagne les parcours professionnels individuels (mobilité interne, reconversion, montée en compétences) Elabore les projets de formations collectives et les déploie. Identifie les prestataires adaptés et organise les sessions de formation Veille à la bonne tenue budgétaire Pilote la réalisation du plan de développement des compétences (PDC) au sein de son périmètre Autres missions transversales Anime occasionnellement des actions de formation, Assure une veille législative et règlementaire sur l'évolution des différents dispositifs de formation, des métiers et des outils pédagogiques, Garantit l'amélioration continue des processus, Participe aux instances collectives internes (Commission formation, CSE...), Contribue aux chantiers transverses de la DRH  (évolution des métiers, intégration,…), Prend en charge certaines activités nécessaires au bon fonctionnement du département en l'absence des collègues ou du responsable, Contribue à des chantiers nationaux dans leur domaine de compétences (hors DRH).