1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...) Le poste à pourvoir est un poste Chef(fe) MOE de l'application RADAR. Missions – Activités Au sein du bureau SI1 en tant que Chef(fe) de projet MOE de l'application RADAR, vous serez placé(e) sous l'autorité du responsable de la mission MCT/Modernisation et son adjoint. Vous contribuerez à l’animation de l’équipe et à l’entretien d’une veille technologique en partenariat avec les équipes techniques du bureau de l'architecture et normes et celles des bureaux transverses du service des systèmes d'information. Dans ce cadre, vous assurerez les missions de pilotage fonctionnel et technique du projet RADAR : Suivi et pilotage des chantiers fonctionnels et techniques d’évolution de l’application RADAR ; Coordination des travaux de maintenance, d’évolution et de sécurisation de l’application. Supervision des activités suivantes :  Piloter les activités du prestataire ; Gérer le backlog et la planification du projet ; Gérer les livraisons applicatives en contexte DevOps ; Planifier, organiser et suivre les paliers de maintien en conditions technique (MCT) ; Gérer les rituels agiles et la comitologie du projet (dont daily meeting, CSO, CSOP, COPIL) ; Piloter la mise en oeuvre et la maintenance des contrats de services des briques transverses (habilitations, annuaire, messagerie, APIManagement, etc.) ; Etre l’interlocuteur privilégié des bureaux SI2, SI3, BInt et DTNum pour toutes les opérations techniques ; Etre à l’interface avec les parties prenantes internes, fournisseuses ou consommatrices de données du référentiel RADA ;  Développer l'offre de service d'APIsation du référentiel RADAR ; Veiller au bon entretien de la documentation en encourageant les membres de l'équipe à contribuer régulièrement. Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur des finances publiques ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA. Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. Nos valeurs ? Des valeurs citoyennes et de service public, déontologiques et sociales (formation professionnelle, promotion interne, qualité de vie au travail...).