Vous souhaitez participer à un projet d’entreprise ambitieux et challengeant ? NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Assistant de Direction, en CDI à partir du 1er octobre 2025. Sous la responsabilité directe du Chief Innovation Officer, vous jouez un rôle stratégique et transversal en accompagnant les missions d’innovation de NAOS. Il/Elle veille à l’efficacité, à la fluidité et à la confidentialité des activités du département Innovation. Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :  Support du Directeur de l’Innovation - Gestion proactive d’un agenda complexe et évolutif en autonomie. Organisation des points hebdomadaires, des réunions mensuelles, annuelles.   - Organisation de déplacements nationaux et internationaux. - Préparation de réunions : coordination logistique création des supports et de CR, suivi des plans d’action - Mise en forme de présentations Coordination transversale - Interface privilégiée entre la Direction Innovation et les autres pôles (Marketing, R&D, Réglementaire, Opérations, Finance...). - Suivi des demandes transversales émanant du CODIR, des équipes Innovations, des équipes marketing marques. - Organisation de séminaires CODIR, des rdv Innovations et des comités transverses. Appui administratif et budgétaire - Suivi des dépenses, gestion des notes de frais, validation des commandes et facturation fournisseurs. - Extraction et reporting pour la direction Innovation (indicateurs de performance, tableaux de bord, supports d’audit...). Missions Annexes  - Appui administratif aux membres du Comité de Direction du Pôle Innovation : coordination logistique, aide à la préparation d’évènements (Boards, congrès, réunions projets, évènements R&D, réservations diverses, organisation de déplacements, suivi des validations). - Interface relationnelle transversale au sein de l’entreprise : collaboration fluide avec les assistant(e)s des autres directions, relais auprès des fonctions support (comptabilité, DSI, RH, juridique). - Participation active à des initiatives collectives ou événementielles Venez rejoindre une entreprise à raison d’être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante. Notre processus type de recrutement :  Il est susceptible de changer légèrement. 1.     Pré-sélection des CV. Au vu du nombre important de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines. 2.    Premier contact d'une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue. 3.    Entretiens avec différents interlocuteurs. 4.    Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.