Savez-vous ce qui donne du sens à vos actions ?   Pour le groupe Groupama, c’est de permettre au plus grand nombre de construire leur vie en confiance.       Alors, si notre raison d'être a du sens pour vous, nous vous offrons l'opportunité de pouvoir l'incarner ensemble.      Mutuaide est la filiale du groupe Groupama spécialisée dans l’assistance et l’assurance affinitaire.      Notre mission ? Aider les assurés en déployant des solutions adaptées pour leur permettre de faire face aux aléas de la vie (dépannage, rapatriement, indemnisation, mise en place de services divers…) – 7j/7 et 24h/24 !   Dans le cadre d'une création de poste, nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Développement RH H/F, rattaché(e) à la DRH. Vous pilotez les projets stratégiques liés à la gestion des talents, des compétences et des carrières, en lien étroit avec les enjeux de transformation de l'entreprise. À ce titre, vos principales missions sont : - Management d'équipe :  * Encadrer et animer une équipe de 4 Consultantes RH.  * Définir les priorités, accompagner la montée en compétences et garantir la qualité des livrables.  * Coordonner les actions avec les autres fonctions supports - Gestion des carrières et des compétences : * Animer la démarche GEPP et son déploiement : mobilité interne, groupe, construction et animation de la commission prospective RH  * Accompagner les opérationnels sur les sujets RH quotidiens.  * Assurer le développement des talents : Développer des leviers d'engagement et de fidélisation des collaborateurs, contribuer à la construction du plan de développement des compétences et la gestion des carrières,  * Piloter la politique de rémunération de l'entreprise  * Etre le garant du pilotage des effectifs de l'entreprise et son suivi avec le contrôle de gestion - Qualité et conformité : * Contribuer au maintien du système qualité et du contrôle interne de la DRH en lien avec la norme ISO 9001 selon les évolutions légales. - Projets transverses :  * Travailler en étroite collaboration avec les autres services de la direction, et notamment l'ADP, le Recrutement et les Affaires sociales.  * Accompagnement des transformations de l'entreprise.  * Piloter et superviser des études RH et projets transversaux notamment notre projet stratégique “XPC” (Expérience Collaborateur) et bilans sociaux  * Participer activement aux projets d'entreprise ou du groupe à dimension RH.