Au sein de la Direction des Ressources Humaines de LCL, la Direction des Relations Sociales intervient principalement sur les sujets de relations individuelles, de relations collectives, de contentieux, de précontentieux et de disciplinaire. Elle comprend une équipe de juristes spécialisés dans les relations individuelles et contentieux. Vos missions au sein de cette équipe seront les suivantes : - Appui et conseils à la ligne métier RH sur toutes questions de droit social relatives aux relations individuelles (recrutement, congés, durée du travail, rémunération, cotisations sociales, formation, protection sociale, licenciement, retraite…) - Son expertise juridique en appui du pôle expertise de la Paie ou de la Formation - Un accompagnement sur les projets RH notamment d'ordre réglementaire (rémunération, avantages sociaux.) en lien avec le pôle Collectif de la Direction des Relations Sociales. - Des réponses aux réclamations, études de cas de gestion individuels délicats (réclamations de salariés, problématiques de gestion RH, retour d’absence de longue durée) - Son appui sur les dossiers de contentieux / Précontentieux sociaux individuels ou autres litiges, disciplinaires - Sa contribution au dialogue avec les instances représentatives du personnel, à l’inspection du travail, aux avocats, à la caisse d’assurance maladie, à la CNIL, au défenseur des droits etc. - Une veille sur le droit social et sur les outils de communication sociale interne - Participation à la conception de webinaires thématiques sur la réglementation en droit social pour la ligne métier RH et managers.