LCL -
Banque - Assurance - Finances -
Île-de-France
Nombre de collaborateurs : plus de 1 000 salariés
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Informations essentielles
LCL c'est 6 millions de clients, plus de 1 700 implantations commerciales, 17 500 salariés et 3 réseaux pour 3 marchés de clientèle : Banque de proximité, Banque privée, Banque des Entreprises.  Métiers de la banque de particuliers et professionnelsVous souhaitez devenir conseiller clientè.....

LCL c'est 6 millions de clients, plus de 1 700 implantations commerciales, 17 500 salariés et 3 réseaux pour 3 marchés de clientèle : Banque de proximité, Banque privée, Banque des Entreprises. 

 

Métiers de la banque de particuliers et professionnels
Vous souhaitez devenir conseiller clientèle pour particuliers/professionnels, conseiller privé, responsable d'agence ou encore directeur d'agence ? LCL vous aide à trouver le métier qui vous correspond !

 

Métiers de la Banque Privée
LCL Banque Privée propose un accompagnement privilégié à une clientèle dont le montant d’avoirs nécessite une expertise spécifique en gestion de patrimoine. 

► Les métiers de la banque de des entreprises et des institutionnels
LCL est au plus près des préoccupations commerciales et financières des entreprises et des institutionnels sur tout le territoire. Découvrez nos métiers en finance d’entreprises…

► Les métiers de l’inspection générale
L'Inspection Générale accompagne l'ensemble des directions dans leur gestion du risque et des règlementations.

► Les métiers de l'Informatique et de la DATA

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Pourquoi nous rejoindre
1- Des parcours de carrières évolutifs et diversifiés.....

1- Des parcours de carrières évolutifs et diversifiés
LCL offre à ses collaborateurs des opportunités d’alterner entre les métiers de conseil auprès de nos clients et ceux des fonctions support (marketing, informatique, gestion des risques, etc.).

Les mobilités peuvent être géographiques, fonctionnelles ou vers une autre filiale du groupe Crédit Agricole en France ou à l’international.

2- Un investissement conséquent dans le développement des talents
LCL propose des parcours de formation adaptés à chaque métier et des formations reconnues sur le marché permettant d’accéder rapidement à des fonctions managériales.

LCL investit dans la formation 6,6% de sa masse salariale, soit 53 millions d’euros en 2016.

3- Une culture de l'échange
LCL consulte et donne la parole à ses clients au travers du Bilan Efficacité qui a collecté plus d’1 million d’avis et permet d’améliorer la satisfaction client.

Par ailleurs, LCL & co, une plate-forme d’échange en ligne, offre à LCL et ses clients la possibilité d’imaginer les produits et services de demain.

Les collaborateurs LCL sont invités à partager et échanger au sein du Réseau Collaboratif interne LCL qui compte plus de 100 communautés.

4- Un accompagnement des collaborateurs solide et constant
Les managers LCL sont formés à un socle commun de principes managériaux pour un accompagnement des collaborateurs au quotidien.
Les conseillers peuvent également s’appuyer sur les experts spécialisés par domaine afin d’apporter la meilleure réponse à leurs clients.

5- Une entreprise engagée en faveur de la diversité des profils
LCL a pour objectif de recruter des profils issus d’horizons différents, dont les compétences, personnalités et parcours diffèrent des candidats attirés naturellement par la banque. Dans ce cadre, LCL s’engage par exemple à former et intégrer de jeunes adultes peu diplômés, investis dans une pratique sportive, et motivés à l’idée d’exercer un métier du domaine bancaire (Projet Point de rencontre).

LCL développe également, depuis près de 20 ans, une politique volontariste en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap, qui s’illustre par un taux d’emploi de 5,9% de ces personnes au 31/12/2017.

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