Le Centre de Services Administratif des Ressources Humaines (CSARH) est au cœur des métiers de la ligne RH, en lien avec les différentes directions (équipes RH locales, recrutement, paie et administration du personnel, juridique, rémunération, formation). De par ses missions, il est au service et en appui de ses clients internes, et est un interlocuteur clef dans l’intégration des nouveaux collaborateurs de LCL. Au sein d’un service de 12 personnes, vous appréhenderez toutes les activités du CSARH. Elles reposent d’une part sur un socle commun : - Embauche administrative des contrats (édition de contrats, période d'essai) - Gestion des différents types de sorties (démissions, ruptures, retraites, mobilités groupe, fin de CDD) - Suivi des périodes d’essai - Gestion et suivi des absences suspensives Mais également sur des sujets en relation avec la paie et les acteurs RH en front (RDI/Recrutement) : - Campagnes d'alternance et d'auxiliaires de vacances - Médical (règlement de factures, déclarations d’effectifs, bilan social) - Suivi des sanctions individuelles, - Qualification des collaborateurs (par les diplômes, formation et expérience) - Ainsi que certaines activités spécifiques du CSARH (gestion de l’intérim, traitement des demandes de cartes de ventes immobilières notamment)