Management des ressources : Manager son service (accompagnement, animation d’équipe, développement des compétences, demande de recrutement, de formation, réalisation des entretiens, propositions d’évolutions…) dans le respect de la politique de l’Entreprise et en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines et la Direction Générale. Préparer, organiser, anticiper la réalisation de l'activité du service et allouer les ressources nécessaires correspondantes à la réalisation des activités de son périmètre dans le respect de l'engagement coûts, délais, objectifs. Management des activités du service : Affecter la charge de travail aux équipes en adéquation avec les priorités des projets, selon les ordres de fabrication. Assurer la coordination avec les équipes en charge de l’industrialisation afin de délivrer la production dans les délais et en conformité avec les exigences clients. Effectuer le suivi de la fabrication selon les règles de sécurité et les impératifs de production (quantité, qualité, délai, coût). Être le référent technique en support de son équipe dans les domaines du test que ce soit pour les tiroirs logiques, les amplificateurs SSPA, HPA, les stations, les modules hyperfréquence… S'assurer de l'adéquation charge / ressources via un plan de charge mensuel Organiser les flux de production. Optimiser l’organisation des zones de production. Proposer des investissements nécessaires pour l’amélioration du fonctionnement du service. Garantir la qualité des produits fabriqués et générer les non-conformités nécessaires et piloter leur résolution lorsque réalisable Coordonner les retours d’expérience vers les services de conception/industrialisation. Autonomie/responsabilités : Optimiser la réalisation des tests en définissant les moyens nécessaires, valider et améliorer les process de tests Assurer les tests d’un produit ou système dans le respect qualité, coût, délai. Contribuer à l’amélioration continue. Veiller à la prise en compte de la dimension sécurité dans le process de tests. Responsable de la bonne utilisation des outils de tests. Alerter sa hiérarchie en cas de besoin ou difficultés. Être garant du niveau de formation des équipes de son périmètre.  Qualité / Performance / Amélioration Continue : Identifier et vérifier la bonne levée des risques, mener les plans d’actions nécessaires. Contribuer à la tenue des indicateurs et à l’animation des plans d’actions associés. Travailler dans le respect des processus et des procédures internes, dans une démarche d’amélioration continue. Doit alerter le management en cas d'anomalie, de doute ou de risque.