Les missions principales et significatives sont : Être en support des missions de développement RH Contribuer aux actions d’amélioration continue des outils, de la documentation et processus RH en soutien de sa hiérarchie Animer les programmes de développement auprès des relais RH Contribuer à structurer la politique de développement RH (gestion des compétences, de la performance de l’entreprise, programmes de développement de carrière, programmes de promotion de la diversité et de l’égalité des chances…) Accompagner les changements de l’organisation dans leur processus de transformation en proposant des méthodes et des outils adaptés Préparer les communications internes, notamment celles relatives aux programmes de développement de carrière et de mobilité, en assurer la diffusion après validation Travailler en étroite collaboration avec les RRH pour la mise à jour des fiches emploi selon les transformations de l’entreprise et les nouveaux emplois liés aux besoins de l’organisation Intervenir en support pour structurer le programme des comités carrière  RSE, Handicap, Diversité & Inclusion Assurer un support opérationnel dans l’organisation des campagnes de sensibilisation au handicap, à la diversité et à l’inclusion dans le cadre du comité interne de l’Entreprise.  QVCT – Qualité de Vie et des Conditions de Travail Intervenir en support pour promouvoir le bien-être des collaborateurs en mettant en place des initiatives liées à l’équilibre vie professionnelle et vie personnelle et à la sécurité au travail.  Communication interne Assurer un relai de communication interne sur les missions confiées Assurer un suivi des enquêtes internes menées et analyser les résultats Préparer et diffuser les supports de communication après validation  Analyse & Veille Assurer une veille des pratiques RH des entreprises similaires Réaliser une veille légale et des pratiques RH sur son périmètre d’activités  Intervenir en support des tâches administratives RH sur sollicitation. Qualité / Performance/ Amélioration continue Analyser les obstacles rencontrés et proposer des solutions Assurer un suivi de ses activités et animer les plans d’actions associés Être force de proposition dans le suivi des missions confiées