ACTIA Automotive est une entreprise du groupe ACTIA, ETI Française spécialisée en systèmes électroniques embarqués, dont la mission est de concevoir, de fabriquer et de mettre en œuvre une électronique orientée services pour une mobilité durable afin de gérer les systèmes avec des normes de qualité, de sécurité et de sûreté garanties. Rattaché.e au Directeur Général, membre du COMEX, vous définissez et pilotez la stratégie Ressources Humaines en prenant en compte la politique globale de l'entreprise et ses enjeux forts de développement. ACTIA Automotive évolue sur des marchés en pleine transformation et ruptures technologiques. Vous être responsable de la gestion stratégique des talents et de la culture au sein de l’entreprise, en veillant à ce que les ressources humaines contribuent de manière significative aux objectifs globaux de l’organisation. Vos missions s'articulent autour de 2 pôles :  - Management hiérarchique : - Encadrer et superviser l’équipe RH et fournir une direction claire pour toutes les initiatives liées aux ressources humaines, - Organiser et assurer l’adéquation charge/ressources de l'équipe, garantir la continuité d’activité, - Manager les connaissances des équipes et capitaliser l’expérience, - Définir et garantir le niveau de compétences de ses équipes, - Développer la culture de l’entreprise en participant à la création et au maintien d’une culture d’entreprise positive, inclusive et alignée sur les valeurs de l’organisation. - Management des activités de la Direction : - Partenariat avec les départements opérationnels : Collaborer avec l’ensemble des Directions de l’entreprise pour comprendre leurs besoins en matière de ressources humaines et fournir un support adapté dans le respect des objectifs budgétaires et délais convenus - Gestion du changement : Faciliter les transitions organisationnelles majeures en mettant en place des stratégies pour gérer les aspects humains du changement - Planification stratégique des talents : Anticiper les besoins en talents futurs, développer des plans de carrière et de succession et mettre en place des stratégies pour attirer, retenir et développer les collaborateurs - Organisation du travail : Faire émerger les nouvelles formes de travail adaptées aux besoins de l’entreprise et aider les organisations à s’adapter aux évolutions digitales - Conformité et réglementation : S’assurer que l’entreprise respecte toutes les lois du travail et réglementations en matière de ressources humaines - Être garant de la conformité des processus RH aux règlements applicables sur le traitement des données personnelles (RGPD) - Gestion de crise : Gérer les situations de crise impliquant le personnel et mettre en œuvre des plans d’actions pour atténuer les risques - Dialogue social : Etablir, entretenir et organiser le dialogue social