Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise – c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique ! Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS® ou encore le canon CAESAR®. Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr. Au sein de la Direction des Ressources Humaines du groupe KNDS, le poste à pourvoir regroupe les missions de RH opérationnel de la Business Unit Armes et Munitions (BAM) Cette entité emploie plus de 1300 collaborateurs répartis sur 8 sites Satory, Bourges, La Chapelle St Ursin, Tarbes, Nivelles (Belgique), Colleferro et Anagni (Italie), Alcochete (Portugal) Cette entité est composée des 3 filiales munitionnaires du groupe : KNDS Ammo France (KAF), KNDS Belgium (KBE), KNDS Ammo Italie (KAI), des Département Artillerie (DAR) et Armes et Tourelles (DAT) ainsi que de la joint-venture franco-britannique CTAI Basé à La Chapelle Saint-Ursin, le (la) HRBP travaille en relation étroite avec le Directeur, les managers et les collaborateurs de la BU. Il/elle entretient des relations régulières avec les fonctions "corporate" de Management des Ressources Humaines et avec le contrôleur financier de la Business Unit (pour l'élaboration et le suivi des budgets d'effectifs notamment). Vous accompagnez la stratégie RH en la déclinant opérationnellement en renfort du business. Vous aidez à concevoir et mettre en place l'organisation la plus performante et piloterez la People Equation et le budget. En tant que HRBP rattaché à la DRH, il (elle) met en œuvre, sur ce périmètre, les politiques de Management des Ressources Humaines du Groupe KNDS • Support et conseil aux managers • Gestion du droit social • Gestion des emplois et des parcours professionnels GPEC • Communication RH interne • Rémunération/ Révisions salariales • Support aux collaborateurs (questions, actions QVT) • Recrutement • Resource Management