Gestion RH internationale - Participer à la gestion des Salariés de Droit Local des bureaux à l’étranger. - Conseiller et accompagner les Référents Administratifs RH (RARH) du réseau international notamment dans l’utilisation des outils RH. - Suivre les recrutements, prolongations de CDD et changements de fonctions. - Vérifier les contrats et avenants (dates, salaires, signatures). - Contrôler et mettre à jour les données contractuelles dans le SIRH (entrées/sorties, fonctions, unités organisationnelles) et assurer les relances auprès du réseau. - Contribuer à l’amélioration des processus de gestion RH.     Budget et données salariales - Analyser les données salariales identitaires et contractuelles et préparer des documents de synthèse. - Contribuer au suivi budgétaire de la masse salariale des bureaux à l’international. - Participer aux exercices budgétaires des SDL. - Calculer et suivre les effectifs. - Participer aux exercices annuels de revalorisation individuelle et de rémunération variable.