Sous la responsabilité de la responsable du secteur, adjointe au chef du Bureau de la gestion des carrières Activités principales : Le Secteur des personnels hospitaliers (SPH) assure la gestion de près de 1 200 agents (titulaires, contractuels, vacataires) répartis en une vingtaine de corps et affectés dans les 13 établissements parisiens de l'aide sociale à l'enfance (EPASE). Ces agents relèvent de la fonction publique hospitalière. Au sein du Bureau de la gestion des carrières, ce secteur assume la gestion des ressources humaines de plein exercice. Dans ce cadre, le/la responsable du pôle-SGD exerce, à titre principal, les missions suivantes : Ø Encadrer et apporter un support technique de premier niveau de 3 gestionnaires de personnel. Dans ce cadre, il/elle sera notamment amené.e à : vérifier et fiabiliser tous les actes de gestion individuelle ; veiller à la bonne application de la réglementation de la fonction publique hospitalière en matière de déroulement de carrière, de reclassement, de rémunération et de mobilité ; Ø Piloter certains dossiers transverses au secteur comme par exemple les campagnes d'avancement (préparation des listes d'agent.e.s prouvables ; recueil des propositions des établissements ; respect du calendrier ; participation à la réunion de négociation avec les organisations syndicales ; formalisation et diffusion des listes d'agent.e.s promu.e.s). Le/la responsable du pôle-SGD pourra être amené(e) à effectuer des requêtes à partir du fichier du personnel, via RH4YOU. Le travail s'effectue en transversalité avec la seconde responsable de pôle-SGD du bureau et en étroite collaboration avec la cheffe du secteur. En concertation avec l'agent·e, le contenu de cette fiche de poste pourra évoluer afin de tenir compte des adaptations qu'il serait nécessaire d'apporter à la fonction. Ce poste ouvre droit à une prime spécifique RH. La Ville de Paris et ses établissements publics accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Ils mettent en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste. -