QUI SOMMES-NOUS ? KLESIA s'engage pour la société en apportant des solutions de prévention, d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables adaptées à vos besoins et à ceux de vos proches, tout au long de la vie. Au-delà de notre métier initial, nous agissons pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA s'engage à vous assurer un avenir serein et contribue à la qualité de vie pour tous. A PROPOS DE CE POSTE CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP. • Contribuer à la mise en œuvre de la politique ressources humaines en matière de dialogue social dans le respect de la législation. • Être le relai de la DRH dans l'accompagnement des managers sur les sujets du quotidien et plus particulièrement sur la vie du contrat de travail.- • Assurer la préparation et le traitement des dossiers en matière de relations individuelles et Collectives. • Veiller au respect de la réglementation applicable et de la législation en vigueur Amélioration continue : • Assurer une veille législative et réglementaire sur son périmètre d'activité. Expertise métier : • Accompagner et conseiller les managers en matière de gestion opérationnelle des ressources humaines. • Concevoir et animer des actions de sensibilisation et/ou formation en droit du travail. • Animer des réunions avec les instances représentatives du personnel. • Participer aux négociations des accords d'entreprise avec les organisations syndicales représentatives ou instances représentatives du personnel. Reporting: • Assurer le reporting de l'activité. • Relations- En interne : l'ensemble des directions du Groupe, les collaborateurs, les instances • représentatives élu personnel, les assistantes sociales, les infirmier(es). Relations professionnelles : En externe : les avocats, le service de santé au travail, la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi (DIRECCTE), les instances judiciaires, les prestataires.