Le(la) titulaire du poste sera chargé(e) d’assurer la gestion d’une partie de la population des agents affectés en administration centrale, en binôme avec un autre gestionnaire au sein d’un pôle RH et sous l’autorité du responsable du pôle. Il(elle) devra, sous l’autorité du réfèrent ressources humaines : - Mettre en œuvre les procédures de recrutement, de la publication de la fiche de poste à l'affectation du collaborateur, en passant par l'instruction du dossier (études de rémunération pour les agents contractuels ; échanges avec le recruteur ; entretien RH avec les candidats shortlistés ; suivi de la procédure de recrutement auprès du service des ressources humaines du ministère, accueil-onboarding); - Mettre en œuvre les procédures liées à la situation de carrière du collaborateur : mobilité, promotions, renouvellements, positions statutaires, déontologie, etc.) et assurer un accompagnement personnalisé (entretiens d’onboarding, carrière, mobilité, départ…); - Mettre à jour les différents outils de pilotage et de suivi des agents du périmètre soutenu. Il(elle) pourra par ailleurs être chargé de certaines procédures/expertises internes pour l'ensemble du bureau et pourra également être associé à des projets transverses. - Participer/contribuer aux chantiers d’évolution des procédures et outils RH menés en interne et au niveau ministériel (outil SIRH, outil onboarding, Passerelles V2, ateliers du SG sur les contractuels….). Principales activités : Rédaction Etudes, recherches Conseil Gestion de procédures Coordination Information, Accueil Veille Relations fonctionnelles : Les autres services de la direction Les agents du ministère Les autres directions D'autres ministères Principaux interlocuteurs : Les agents de la DG Trésor, leurs manageurs, d'autres bureaux de la DG Trésor (RH2, DEV-RH, BCVie...), le secrétariat général du ministère Exemples de dossiers traites récemment/quelques dossiers à venir : - Mise en œuvre de la campagne de mobilité interne - Fiabilisation des outils de suivi RH