Dans le cadre d’un remplacement congé maternité, le Pôle Gestion des Talents recrute un(e) Chargé(e) de développement RH en contrat à durée déterminée pour une durée de sept mois. Il/elle sera rattaché(e) directement au manager du Pôle Gestion des talents. La mission principale consiste à gérer le plan de développement des compétences de la population DSI et accompagner la carrière des collaborateurs de leur entrée à leur sortie (recrutement, intégration, évaluation, développement des compétences, formation, mobilité) pour des emplois DSI et autres métiers (direction financière, action sociale et ressources humaines). Ses principales activités seront : Sur le périmètre de la DSI (environ 600 collaborateurs) : • Formation : Gestion et pilotage du plan · Accompagnement des collaborateurs et managers dans l’identification des programmes de formation. · Chiffrage du plan. · Mise à jour de l’outil de gestion de la formation suite aux arbitrages financiers réalisés par les directeurs. · Déploiement du plan (mise en place des intras et inscriptions aux inter). · Pilotage d’une collaboratrice dans sa montée en compétences sur la formation. Sur un périmètre plus restreint DSI et autres métiers (environ 180 collaborateurs) : • Recrutement / mobilité :  · Recueille le besoin de recrutement · Rédige et publie les offres d’emploi · Réceptionne et sélectionne les CV · Mène les entretiens, évalue les candidats et participe au choix · Réalise les études de rémunération pour la proposition finale • Gestion de carrière / Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) : · Suit les entretiens annuels d’activité et professionnels et exploite quantitativement et qualitativement les résultats des entretiens. · Assure le développement des compétences des collaborateurs individuellement et collectivement. · Accompagne les managers et les collaborateurs dans la gestion de leur carrière en leur proposant des possibilités d'évolution, des formations. · Gère de manière anticipative les emplois et compétences en fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. · Participe à l'ensemble des démarches, procédures et méthodes en vue d'éclairer, d'analyser et d'anticiper les décisions en matière de ressources humaines. Sur un périmètre global : • Rémunération : Participe à la mise en place de la transparence salariale et à la préparation de la campagne des augmentations individuelles. • Projets : Prend en charge des projets ponctuels, planifie, organise et/ou anime les réunions avec les acteurs intervenant sur le projet.