Au sein de la Direction des Opérations Aériennes et du Service en Vol (périmètre de 1250 collaborateurs), vous interviendrez sur des thématiques riches et transverses. Vos missions principales s'articuleront autour des axes suivants :    - Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), Diversité & Inclusion : Vous assurerez le pilotage opérationnel de la démarche QVCT en déployant des enquêtes internes et en suivant les plans d'actions. Vous participerez aux actions de prévention des RPS, favoriserez la promotion de la diversité & inclusion, et mettrez en œuvre l'accord sur la prévention et le traitement des violences au travail. Vous organiserez également des actions de sensibilisation et des forums dédiés.   - Emploi et Talent Management : Vous coordonnerez et participerez à la préparation des People Reviews annuelles et aux comités mobilités afin d'identifier, promouvoir et développer les talents. Vous apporterez un appui à la gestion des carrières (GEPP, EAP, AIP).  - Développement RH et Managérial : Vous participerez au déploiement de la politique de développement managérial (Management Agile, Mentoring, Coaching, etc.). Vous concevrez des supports de communication stratégiques à destination de toutes les populations et organiserez des rencontres régulières entre la fonction RH et les managers.   - Relations Sociales et Instances Représentatives : Vous assisterez et préparerez les instances représentatives telles que les CSSCT. Vous contribuerez également à l'élaboration des bilans et synthèses sociales (égalité professionnelle, GPEC, formation, handicap).   - Projets transverses & Reporting : Vous assurerez la refonte et l'actualisation des tableaux de bord RH, ainsi que des reportings RH (EAP, Fixation des priorités, formations obligatoires...)