Rattaché(e) au Directeur Relations Sociales et Rémunération Groupe, vous intervenez en lien étroit avec la Direction des Ressources Humaines. Vos missions : Dans le cadre de la politique sociale de l’entreprise, vous contribuez activement à la préservation de la santé des collaborateurs et à l’amélioration continue des conditions de travail. 1. Suivi médical des collaborateurs - Réaliser les consultations médicales réglementaires (visites d’embauche, périodiques, de reprise, de pré-reprise, etc.). - Déterminer l’aptitude au poste de travail et formuler des préconisations adaptées. - Assurer le suivi individuel de l’état de santé des salariés. - Accompagner les collaborateurs dans une logique de prévention et de conseil. 2. Prévention des risques professionnels - Participer à la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles. - Observer les situations de travail et proposer des aménagements adaptés (horaires, organisation, matériel, ergonomie…). - Contribuer à l’amélioration des conditions de travail dans le respect de la législation et de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et de santé au travail. - Établir le rapport annuel d’activité médicale reflétant l’état de santé du personnel. - Participer aux instances représentatives du personnel, notamment au CSSCT. - Rencontrer régulièrement l’encadrement et les différents interlocuteurs internes (RH, managers, services techniques, sécurité…). 3. Animation et pilotage du service médical - Animer et encadrer le personnel de l’infirmerie, notamment les infirmiers. - Organiser et coordonner l’activité du service médical. - Gérer le budget de la médecine du travail. - Assurer le reporting de votre activité auprès de la Direction. - Développer et promouvoir des actions de sensibilisation et de prévention en matière de santé au travail. - Travailler en transverse avec les différentes directions (Ressources Humaines, Sécurité, Services techniques, Direction du patrimoine…).