Vous serez rattaché à l'unité Gestion de la Paie et Administration du Personnel.

Vous analyserez, spécifierez et validerez fonctionnellement les besoins métiers de l'entreprise en gestion de paie, issus des évolutions réglementaires et des accords internes :

Veille juridique ciblée ;
Expression de besoin ;
Rédaction de cahiers des charges ;
Mise en place de cahiers de recette ;
Validation fonctionnelle avant mise en production ;
Interface avec la MOE et la TMA ;
Conduite du changement au bénéfice des gestionnaires de paie.
Vous participerez aux projets d'évolution majeure du SIRH en lien avec la Direction des Systèmes informatiques et les prestataires identifiés.

Chaque mois, vous réaliserez tous les fichiers et documents post-paie et contrôles de paie (dont les contrôles des flux DSN).

Bac +2/3 à minima avec une expérience de gestionnaire de paie confirmé ;
La connaissance du paramétrage et du cycle de paie sous HR Access (version HR 4YOU), des bases de données et des outils SQL est indispensable ;
La maîtrise des outils bureautiques est indispensable ;
Votre aptitude à travailler en équipe, votre sens du service, votre autonomie, vos qualités relationnelles et de communication seront aussi importantes que vos connaissances techniques.
Votre environnement